Sökning: "tester rekrytering"

Visar resultat 11 - 15 av 43 uppsatser innehållade orden tester rekrytering.

  1. 11. Rekryteringsprocessen under lupp : En kvalitativ studie om rekryteringsprocessen och dess utformning

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Baltazar Lang; Filip Fält; Basil Anton; [2022]
    Nyckelord :Rekryteringsprocessen; felrekrytering; Covid-19; arbetspsykologiska tester; digital utveckling; kompetensbaserade rekrytering;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att ge läsaren en djupare förståelse för rekryteringsprocessen i en svensk kontext. Studien fokuserar primärt på hur rekryteringsprocessen förändrats över tid, i synnerhet under pandemin till följd av covid-19 och hur rekryterare aktivt arbetar med att förebygga felrekryteringar. LÄS MER

  3. 12. Negativa attityder mot äldre arbetstagare predicerat av personlighet, motivation och makt Negative attitudes towards elderly workers predicted by personality, motivation and power

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Oscar Lydahl; Adam Lagerström; [2022]
    Nyckelord :Ageism; Recruitment; Power-motives; HEXACO OCEAN; WEIMS; Ålderism; Rekrytering; Maktmotiv; Social Sciences;

    Sammanfattning : The purpose of this exploratory cross-sectional study was to examine whether ageism differs between recruiters and non-recruiters and to investigate if there exists a correlation between different power motives, personality traits and workmotivation and negative attitudes towards the elderly. The data was collected through a questionnaire with a total of 123 respondents of which 44 worked with recruiting. LÄS MER

  4. 13. Den eviga strävan efter opartiskhet : En kvalitativ studie om rekryteringsprocesser inom offentlig sektor

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Cecilia Ramsén; Maja Bergstrand; [2021]
    Nyckelord :Objectivity; subjectivity; HR; recruitment; public sector; Objektivitet; subjektivitet; HR; rekrytering; offentlig sektor;

    Sammanfattning : Bakgrund: Balansen mellan objektivitet och subjektivitet i rekrytering- och urvalsprocesser har diskuterats inom forskningen i över hundra år. Vid offentliga rekryteringsförfaranden får vissa principer inte förbises, bland annat objektivitetsprincipen som innebär att iaktta saklighet och opartiskhet samt beakta allas likhet inför lagen. LÄS MER

  5. 14. Recruit – an Adaptable Recruitment Platform

    Kandidat-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)

    Författare :Amanda Heynes; Ina Rickman; [2021]
    Nyckelord :Amazon Web Services; API; Microservices; Game; Recruitment.; Amazon Web Services; API; Mikrotjänster; Spel; Rekrytering.;

    Sammanfattning : The rapid growth of the tech industry has led to a deficiency of qualified developers. Employing developers with adequate skills requires accurate assessments of the candidates. Today, an abundance of tools exists that companies can use in their recruitment processes. LÄS MER

  7. 15. Arbetet med digitala tester vid rekrytering

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för informatik

    Författare :Malcolm Wahl; Andreas Nilsson; [2021]
    Nyckelord :E-rekrytering; Digitala tester; Digital kännedom; Kompetensbaserad rekrytering; Data literacy; Kriterier; Behovsanalys; Utbildning och Certifiering; Business and Economics;

    Sammanfattning : I takt med rekryteringsprocessens digitala transformering har det blivit vanligare att fler verksamheter väljer att ta hjälp av digitala tester. Testerna hjälper verksamheter att kartlägga kandidaters kompetenser och på så sätt underlättar de urvalsprocessen. LÄS MER