Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Effekter av olika typer av schemaläggning inom vård och omsorg : En strukturerad integrativ litteraturstudie med systematisk metod

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Caroline Duckholtz; Sarah Hunter Heir; [2022]
    Nyckelord :health effects; health impact; health risk; nursing; self scheduling; shift workers; hälsoeffekter; hälsopåverkan; hälsorisk; omvårdnad; önskeschema; skiftarbete;

    Sammanfattning : Vård och omsorg är en komplex verksamhet att schemalägga då det ofta medför krävande arbetsschema för medarbetarna samtidigt som hänsyn måste tas till medarbetarnas hälsa, hållbara organisationer samt att det ska vara en god och säker vård som ges till patienterna. Schema är en viktig del för den enskildes vardag och det förekommer olika schemaläggningsmetoder. LÄS MER

  3. 2. Attraktivt arbete inom äldreomsorgen : Vad kännetecknar en attraktiv arbetsplats för undersköterskor och vårdbiträden?

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Kristine Berglind Hallberg; Carina Olsén; [2020]
    Nyckelord :Elderly care; Attractive workplace; Assistant nurses; Care assistant; Home care; Retirement home; Äldreomsorg; Attraktivt arbete; Undersköterskor; Vårdbiträden; Hemtjänst; Omsorgsboende;

    Sammanfattning : Titel: Attraktivt arbete inom äldreomsorgen - Vad kännetecknar en attraktiv arbetsplats för undersköterskor och vårdbiträden? Bakgrund och problematisering: Inom de närmaste åren kommer fler människor vara i behov av omvårdnadsinsatser. Detta på grund av att människan lever längre och därmed också har flera sjukdomsbilder och är i behov av en mer omfattande omvårdnad. LÄS MER

  4. 3. Känslor av otillräcklighet : Nyutexaminerade sjuksköterskors upplevelser av stressfaktorer i arbetet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Mikaela Hellqvist; Angelica Karlsson; [2019]
    Nyckelord :new graduate nurses; new nurses; stress; stressors; stress factors; experience; transition chock; nyutexaminerade sjuksköterskor; stressfaktorer; stress; arbetsrelaterad stress; upplevelse; övergångschock;

    Sammanfattning : Sjuksköterskor väljer att lämna yrket på grund av rådande arbetsvillkor. I den kliniska verkligheten är det högt arbetstempo samtidigt som krav och ansvar över patienten måste uppfyllas. Nyutexaminerade sjuksköterskor upplever en hög stressbelastning vilket ger konsekvenser på hälsan och ökar benägenhet att vilja lämna professionen. LÄS MER

  5. 4. Algorithm Construction for Efficient Scheduling of Advanced Health Care at Home

    Master-uppsats, KTH/Skolan för teknik och hälsa (STH)

    Författare :Tonima Afroze; Moa Rosén Gardell; [2015]
    Nyckelord :advanced health care at home; home assistance; vehicle routing problem; time windows; scheduling; rescheduling; routing; optimization; avancerad sjukvård i hemmet; hemtjänst; schemaläggning; omplanering; ruttoptimering; optimering;

    Sammanfattning : Providing advanced health care at home rather than in a hospital creates a greater quality of life for patients and their families. It also lowers the risk of hospital-acquired infections and accelerates recovery. The overall cost of care per patient is decreased. LÄS MER

  7. 5. FLEXIBLA ARBETSTIDER : UPPLEVELSER BLAND PERSONAL ANSTÄLLDA VID EN NORRLANDSKOMMUN

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Lars Silén; [2015]
    Nyckelord :irregular working hours; flexible work; flexible working; psychosocial; oregelbundna arbetstider; flexibelt arbete; flexibel arbetstid; psykosocial;

    Sammanfattning : Denna undersökning som genomförts i en norrlandskommun belyser en grupp av femton kommunanställdas upplevelser av arbetstider vars schemaläggning förläggdes med hjälp av time-caresystemet i jämförelse med en grupp av sjutton kommunanställda som hade fast schema och heroma-önskeschemasystemet. Undersökningen som genomförts med kvantitativ metod syftade till att i ett urval av anställda i en norrlandskommun se upplevelser av arbetstider förlagda med och utan time-care avseende variabilitet (arbetsgivarens schemastyrning) och/eller flexibilitet (individens handlingsfrihet och självständighet). LÄS MER