Sökning: "uppfattningar och mellanchefer"

Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden uppfattningar och mellanchefer.

  1. 1. Mellanchefen– en roll, flera perspektiv : En kvalitativ studie om olika uppfattningar av mellanchefsrollen

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Tyra Drakenberg; Petronella Henriksson; [2022]
    Nyckelord :middle manager; motivation; role description; mellanchef; motivation; rollbeskrivning;

    Sammanfattning : I takt med att organisationer växer ökar behovet av chefer och därmed mellanchefer. Mellanchefsrollen har kommit att bli en viktig roll inom organisationer och innehar en unik position mellan överordnade och underordnade. Samtidigt kan rollen vara problematisk och det är svårt att enas om en förklaring om vad mellanchefen gör. LÄS MER

  3. 2. “MÄNNISKAN ÄR GENERELLT SETT INTE FÖRÄNDRINGSBENÄGEN, DÅ BLIR DET VÄLDIGT SVÅRT NÄR VI CHEFER VILL FÖRÄNDRA ALLTING HELA TIDEN”

    Magister-uppsats, Malmö högskola/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Alexander Eriksson; Jaana Jelacic; [2016]
    Nyckelord :Organizational change; Leadership; Resistance to change; Change leadership; Middle manager.; Organisationsförändring; Ledarskap; Motstånd mot förändring; Förändringsledning; Mellanchef;

    Sammanfattning : Flera undersökningar visar att chansen för att lyckas med en organisationsförändring är liten. Att en organisationsförändring anses som lyckad ligger i att nå uppsatta mål men berör även aspekter kring organisationskultur, ledning och motstånd mot förändringen från individer och grupper inom organisationer. LÄS MER

  4. 3. Hur uppfattar mellanchefer vikten av emotionell intelligens hos den arbetssökande?

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Malin Nordenhall; [2015]
    Nyckelord :Emotional intelligence; recruitment;

    Sammanfattning : Emotionell intelligens (EI) har beskrivits som en betydelsefull egenskap för att nå framgång i livet. Det saknas dock tillräcklig kvalitativ forskning ur rekryterande chefers perspektiv för att belysa dessas uppfattningar om EI. LÄS MER

  5. 4. En kvalitativ studie om mellanchefers upplevda behov av stöd

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för utbildningsvetenskap

    Författare :Camilla Nyström; Malin Rosén; [2015]
    Nyckelord :Needs; support; experiences; perceptions and middle managers; Behov; stöd; upplevelser; uppfattningar och mellanchefer;

    Sammanfattning : Det är betydelsefullt för chefer att samverka med deras medarbetare och stödresurser för deras hållbarhet och funktion som chef. Stödet har en stor relevans för ett bra chefskap. Just målgruppen mellanchefer besitter en komplex position då de är under ett högt tryck av krav, både från de undre och de övre nivåerna. LÄS MER

  7. 5. Riskbenägenhet hos byggnadsarbetare och deras uppfattningar om säkerhet på arbetsplatsen

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Sandra Bråborg; [2013]
    Nyckelord :Säkerhetsbeteende; riskbenägenhet; riskperception; regelbrott; säkerhet; olyckor; byggnadsindustrin;

    Sammanfattning : Byggbranschen anses vara en av de branscher i Sverige där flest olyckor sker. Trots att arbetet följer en väl utvecklad lagstiftning och att de flesta organisationer arbetar aktivt med säkerhet och arbetsmiljö, sker det ändå många olyckor på byggarbetsplatserna. LÄS MER