Sökning: "Arbetsberikning"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade ordet Arbetsberikning.

1. 1. Medarbetarskap inom dagligvaruhandel : Hur icke-finansiella belöningar kan inverka på medarbetarskapet

   Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

   Författare :Isabell Petrusson; Emma Obberson; [2021]
   Nyckelord :Empowerment; employeeship; non-financial reward systems; engagement; grocery shopping; grocery stores; Medarbetarskap; icke-finansiella belöningssystem; engagemang; dagligvaruhandel; livsmedelsbutiker;

   Sammanfattning : Idag finns det en stor konkurrens mellan butiker inom dagligvaruhandel, varav ledningen är i ett stort behov av sin arbetskraft. Medarbetarskap är ett begrepp som belyser medarbetarnas engagemang och ansvarstagande på arbetsplatsen. LÄS MER

3. 2. Retain : Vad motiverar chefer i en kunskapsintensiv bransch att stanna inom sin aktuella organisation

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Ellinor Dahlqvist; Veronica Johannesen; [2018]
   Nyckelord :Talent Management; Retain; High potentials; Kunskapsintensiv marknad; Arbetsberikning;

   Sammanfattning : Syftet med vår uppsats var att undersöka vad som motiverar chefer att stanna inom sin nuvarande organisation samt vilken påverkan faktorer som introduktion, utveckling, utvärdering och belöning har för dessa chefers vilja att stanna och se långsiktigt på deras arbetsgivare. För att försöka reda ut detta har vi i denna studie utgått från två frågor: Utifrån faktorerna introduktion, utveckling, utvärdering och belöning - vad är viktigt för chefer för att de ska vilja stanna hos sin nuvarande arbetsgivare? Hur har faktorerna introduktion, utveckling, utvärdering och belöning påverkat chefer i deras val i att lämna deras senaste arbetsplats? I denna uppsats har vi använt oss av triangulering, vilket syftar till att vi använt dels kvantitativ metod genom en enkät för att kunna besvara den första av våra två frågor. LÄS MER

4. 3. Kopplingen mellan Lean och kraftergonomi inom tillverkningsindustrin

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/JTH, Industriell organisation och produktion

   Författare :Mathilda Jonsson Egeman; Anna Pettersson; [2016]
   Nyckelord :Lean; ergonomics; physical ergonomics; manufacturing; work-related musculoskeletal disorders; WMSD; Lean; ergonomi; kraftergonomi; tillverkning; arbetsrelaterade belastningsskador; WMSD;

   Sammanfattning : Syfte – Syftet med denna studie är att öka förståelsen för kopplingen mellan Lean och kraftergonomi inom tillverkningsindustrin samt undersöka varför de, inom viss forskning, anses oförenliga. För att uppfylla syftet har det gemensamma snittet mellan Lean och kraftergonomi undersökts samt vilka konflikter som kan uppstå mellan Lean och kraftergonomi vid arbete inom tillverkningsindustrin. LÄS MER

5. 4. Medarbetarskapets många ansikten - En studie om den individuella spännvidden i upplevelser av medarbetarskapet

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Mona Ydal; [2013-01-04]
   Nyckelord :Medarbetarskap; Inlärd hjälplöshet; Medarbetarskapshjulet; Tematisk analys;

   Sammanfattning : Följande studie behandlar upplevelser av medarbetarskapet. Studiens syfte är att undersöka hur rättvisande den enhetliga bild av medarbetarskapet är som återges dels från litteratur i ämnet och från organisationers uppfattningar om medarbetarnas engagemang. LÄS MER

7. 5. Kvinnor i toppen : En studie av kvinnligt delägarskap i advokatbyråer och personalmotivation

   Kandidat-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Sabina Börjesson; Ylva Lindén; [2012]
   Nyckelord :Personalmotivation; könsfördelning; advokatbyrå; delägare; biträdande jurist;

   Sammanfattning : Denna uppsats undersöker problemet med att få kvinnor blir delägare på advokatbyråer. Herzbergs tvåfaktorteori används för att undersöka om skillnader i personalmotivation mellan män och kvinnor är en bidragande faktor till detta problem. LÄS MER