Sökning: "Arbetsmarknad."

Visar resultat 31 - 35 av 982 uppsatser innehållade ordet Arbetsmarknad..

  1. 31. “Ett sätt för frilansare att ha kollegor” : En explorativ intervjustudie om socialt och professionellt utbyte på ett coworking space

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Vera Bendz; [2023]
    Nyckelord :coworking space; frilansare; socialt utbyte; professionellt utbyte; Social Sciences;

    Sammanfattning : Coworking space som kontorslösning är ett växande fenomen. Det är en global trend som erbjuder en lösning på många av de behov som finns på dagens arbetsmarknad till följd av förändringar såsom globalisering och teknologisk förändring. Trots detta är forskning på området mycket begränsad. LÄS MER

  3. 32. Interventioner för vuxna med autismspektrumtillstånd i Sverige : En scoping review

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Hälsohögskolan

    Författare :Julia Lindstam; Carin Löfvendahl; [2023]
    Nyckelord :Social work; labour market; quality of life; comorbidity; caregivers; Socialt arbete; arbetsmarknad; livskvalitet; komorbiditet; anhöriga;

    Sammanfattning : Individer med autismspektrumtillstånd utgör en grupp som i stor utsträckning har sämre livskvalitet, högre förekomst av komorbida psykiatriska tillstånd, lägre deltagande på arbetsmarknaden och som söker professionell hjälp för sina svårigheter i lägre utsträckning än övrig befolkning. I dagsläget finns ett mycket begränsat antal evidensbaserade interventioner som studerats på vuxna i svensk kontext trots att det är en grupp som anses sårbar. LÄS MER

  4. 33. Strategisk kompetensförsörjning : En kvalitativ studie om att vara en attraktiv & konkurrenskraftig arbetsgivare

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Emma Hessel; Emma Karlsson; [2023]
    Nyckelord :competence supply; competence need; employer branding; talent management; attractive employer; human resources; kompetensförsörjning; kompetensbehov; employer branding; talent management; attraktiv arbetsgivare; human resources;

    Sammanfattning : Bakgrund: Framväxten av human resource management (HRM) tog fart under 80-talet som ett svar på en ökad medvetenhet kring att medarbetarna och den kompetens de besitter har en central roll för organisationens framgång och konkurrenskraft. Utmaningen för organisationer i dagens samhälle handlar om att integrera arbetet med HRM på ett strategiskt plan med de övergripande verksamhetsmålen. LÄS MER

  5. 34. Psykosocialt säkerhetsklimat hos timanställda inom äldreomsorgen

    Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Nina Fällstrand Larsson; [2023]
    Nyckelord :Psychosocial safety climate; Temporary employment; Job insecurity; Employment preference; Psykosocialt säkerhetsklimat; Timanställning; Anställningstrygghet; Anställningspreferens;

    Sammanfattning : Nina Fällstrand Larsson Psychosocial safety climate for workers with temporary employment in elderly care. Master Thesis in Occupational Health Science (15 credits). Faculty of Health and Occupational Studies. University of Gävle. LÄS MER

  7. 35. “Jag kommer ju aldrig känna mig säker förrän jag har en fast anställning” : En kvalitativ studie om unga vuxna tidsbegränsat anställdas upplevda anställningstrygghet och stress under lågkonjunktur

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Fanny Alverland; Tina Halvardson; [2023]
    Nyckelord :Temporary employment; young adults; flexicurity; job security; recession; demand-control-support model; stress; Tidsbegränsad anställning; unga vuxna; flexicurity; anställningstrygghet lågkonjunktur; krav-kontroll-stöd; stress;

    Sammanfattning : Today's labor market includes expectations of flexibility and security for employers and employees, but these does not always go hand in hand. The majority of all fixed-term employees in Sweden are under the age of 29, and the employment form can be seen as an opportunity but also as a source of insecurity for employees. LÄS MER