Sökning: "Hrm sverige"

Visar resultat 16 - 20 av 22 uppsatser innehållade orden Hrm sverige.

  1. 16. Strategisk Human Resource Management : En studie om Coca-Cola Drycker Sverige AB:s och TV4 AB: s HR-strategier vid olika konjunkturer 

    Magister-uppsats, Institutionen för ekonomi och företagande

    Författare :Emma Sundin; Johanna Sandelius; [2009]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna studie är att beskriva och analysera hur två olika organisationer arbetar med strategisk HRM vid högkonjunktur respektive lågkonjunktur. Metod: För att besvara studiens syfte har vi valt att tillämpa en kvalitativ undersökningsmetod. LÄS MER

  3. 17. Vadå utlänningar : - en kvalitativ studie om hur finländare värderas och upplevs i Umeå vid rekryteringssammanhang

    Kandidat-uppsats, Handelshögskolan vid Umeå universitet

    Författare :Johanna Kemppainen; Nina Pellas; [2008]
    Nyckelord :ekonomiyrken; finländare; HRM- strategier; kulturella skillnader; meritvärdering; rekrytering; svenskar;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att beskriva hur svenska rekryterare värderar meriter vid anställning av ny personal, då främst inom ekonomiutbildningsbaserade yrken. En jämförelse kommer att göras om den svenska rekryteraren värderar den finländska och den svenska arbetssökandens meriter olika och om så är fallet skall en förklaring försöka ges samt vilka konsekvenser detta kan få. LÄS MER

  4. 18. Rekrytering i småföretag, ett stort problem? : – En kvalitativ studie som syftar till ökad förståelse för hur fyra småföretag matchar sina behov vid nyrekryteringar med krav på dubbla kompetenser.

    Kandidat-uppsats, Handelshögskolan vid Umeå universitet

    Författare :Lena Elfving; [2007]
    Nyckelord :Rekrytering; småföretag; dubbla kompetenser;

    Sammanfattning : I Sverige finns nästan en halv miljon företag varav 99 % kan betraktas som småföretag. Småföretagen är en viktig del av näringslivet för att skapa sysselsättning, tillväxt och bidra till att kunna hålla den höga välfärdsnivå som vi har idag, trots detta fokuserar den största delen av forskningen mot de större företagen. LÄS MER

  5. 19. Vilken autonomi har amerikanska dotterbolag i Sverige? : En fallstudie av ett amerikanskt dotterbolags Human Resource Management.

    Kandidat-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Carl-Henrik Elenström; Fredrik Juhlin; [2007]
    Nyckelord :Autonomi; dotterbolag; human resource management.;

    Sammanfattning : Många multinationella företag (MNC) ställs inför problemet hur de skall kunna implementera sina strategier i alla sina dotterbolag då det kan finnas både stora kulturella och legala skillnader mellan olika länder. Ett område som detta märks tydligt på är human resource management (HRM) då företaget måste anpassa sig till både den lokala arbetsmarknadens regler och lagar samt MNC:ts övergripande strategi. LÄS MER

  7. 20. Fokus, speed och performance...

    Kandidat-uppsats, Malmö högskola/Fakulteten för teknik och samhälle (TS)

    Författare :Tina Karlsson; Marco Nicolaidis; [2005]
    Nyckelord :Outsourcing; HRM; HR; HR-avdelning; personalavdelning;

    Sammanfattning : Uppsatsen syfte är att analysera de för- och nackdelar som finns i en outsourcingprocess av en personalavdelningsfunktion. Efter att ha läst i tidningen Personal och ledarskap(2004 nr 3) ”att det pågår en förändring av personalfunktionen på flera företag i Sverige”, och att outsour-cing av personalfunktioner är ett ämne som är på tapeten nu, blev vi intresserade av att titta närmare på detta. LÄS MER