Sökning: "Hrm sverige"

Visar resultat 6 - 10 av 22 uppsatser innehållade orden Hrm sverige.

  1. 6. "Vi kan göra underverk tillsammans!" : En intervjustudie om HR-chefers upplevelse av sin roll och sitt arbete

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Irma Lina Gunnarsson; Maria Mencevski; [2017]
    Nyckelord :HR; soft HRM; hard HRM; HR manager; HR value proposition; social capital; cultural capital; theory of collective actions; HR transformation; HR; mjuk HRM; hård HRM; HR-chef; värdeskapande HR; socialt kapital; kulturellt kapital; kollektivt handlande; tematisk intervju; HR-transformation;

    Sammanfattning : Att människan är företagets viktigaste resurs vidhåller många organisationer i det moderna arbetslivet. Ett företags HR-avdelning ansvarar för att hantera alla frågor som rör de anställda i en organisation, såsom kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling, arbetsmiljö- och lönefrågor. LÄS MER

  3. 7. "Den dagen jag själv inte kan styra över min utveckling... då kommer jag att byta" : En kvalitativ studie om vilka faktorer som ligger bakom personalrörligheten i IT-branschen med fokus på vad arbetstagare söker hos sin arbetsgivare.

    Magister-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Klara Björnström; [2017]
    Nyckelord :IT-sector; staff mobilization; individualization; IT-bransch; personalrörlighet; individualism;

    Sammanfattning : The IT-sector is growing all around the world as a consequence of digitalisation. The IT-sector is also growing in Sweden and the demand for employees is increasing. However the supply of employees doesn’t match the demand of the IT-sector. LÄS MER

  4. 8. Personalpolicy – En kreativ process!

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Elin Karlsson; Hanna Ottosson; [2017]
    Nyckelord :Human resource management; personnel policy; personnel manual; organizational culture; leadership; organizational change; HRM; personalpolicy; personalhandbok; organisationskultur; ledarskap; organisationsförändring;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med detta arbete är att undersöka vilken påverkansfaktor personalpolicy och personalhandböcker har i ett medelstort företag i Sverige. Det är även av intresse att se hur dessa dokument är utformade och hur de implementeras i verksamheten. Metod: Forskningsansatsen är en kvalitativ metodtriangulering. LÄS MER

  5. 9. Introducera mera : En intervjustudie kring medarbetares upplevelse av en introduktionsprocess

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Andreas Roos; Magdalena Norén; [2017]
    Nyckelord :Sökord: HRM; Newcomer; Onboarding; Pedagogy; Socialization; HRM; Introduktion; Onboarding; Organisatorisk socialisering; Pedagogik;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka medarbetares upplevelse av en introduktionsprocess hos en given organisation. Studien utfördes vid ett logistikföretag i södra Sverige med flertalet hundra anställda. Empirin samlades in med hjälp av semistrukturerade intervjuer och respondentantalet var sex. LÄS MER

  7. 10. Talent Management-strategins innebörd och utmaningar : En jämförelse mellan två heterogena företag

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Isabelle Carlsson; [2015]
    Nyckelord :Organisation; Human Resource Management; Talent Management; talangutmaningar; konkurrensfördelar;

    Sammanfattning : De senaste årtionden har medfört en förändring på arbetsmarknaden som har bidragit till att det krävs en ökad förståelse för vilken betydelse medarbetarna i ett företag har för att öka sin konkurrenskraft och framgång. Denna insikt har skapat ett behov av ett arbete med HRM (Human Resource Management) som kan attrahera, utveckla och behålla rätt medarbetare för att öka sina konkurrensfördelar. LÄS MER