Sökning: "Mini- IPIP6"

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade orden Mini- IPIP6.

1. 1. Negativa attityder mot äldre arbetstagare predicerat av personlighet, motivation och makt Negative attitudes towards elderly workers predicted by personality, motivation and power

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Oscar Lydahl; Adam Lagerström; [2022]
   Nyckelord :Ageism; Recruitment; Power-motives; HEXACO OCEAN; WEIMS; Ålderism; Rekrytering; Maktmotiv; Social Sciences;

   Sammanfattning : The purpose of this exploratory cross-sectional study was to examine whether ageism differs between recruiters and non-recruiters and to investigate if there exists a correlation between different power motives, personality traits and workmotivation and negative attitudes towards the elderly. The data was collected through a questionnaire with a total of 123 respondents of which 44 worked with recruiting. LÄS MER

3. 2. Shinrin-Yoku, varför skogsbadar man? : Personlighet, motiv och stressnivåns betydelse

   Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi

   Författare :Aleksandra Lindström; Manuela Tono; [2020]
   Nyckelord :Shinrin-Yoku; forest-bathing; motivation; motives; Big five; Five Factor Model; stress; Self-determination theory; SDT; nature; Shinrin-Yoku; skogsbad; motivation; Big five; Five Factor Model; stress; Self-determination teori; SDT; natur;

   Sammanfattning : Den ökande stressen i samhället är en indikation på att nuvarande stresshanteringsmetoder antingen brister eller inte nyttjas. Människans komplexitet, innefattande olika personligheter, motiv och motivation bakom ett handlande kan vara en trolig orsak till detta; varför en metod passande för en individ inte nödvändigtvis lämpar sig för någon annan. LÄS MER

4. 3. Personlighet som prediktor för individuell arbetsprestation

   Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi

   Författare :Linn Kristiansson; Josefine Ekberg; [2020]
   Nyckelord :Big Five; HEXACO; Dark Triad; personality; self-perceived individual work performance; Big Five; HEXACO; Dark Triad; personlighet; självupplevd individuell arbetsprestation;

   Sammanfattning : En utmaning för företag runtom hela världen är individuella arbetsprestationer, vilket har lett till omfattande forskning kring ämnet. Personlighet har visat sig vara en av de faktorer som har betydande roll för individuella arbetsprestationer. LÄS MER

5. 4. Upplevd individuell arbetsprestation i arbetslivet : med fokus på personlighet

   Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi

   Författare :Seburan Aliti; [2020]
   Nyckelord :IWPQ; personality; individual work performance; IWPQ; personlighet; individuell arbetsprestation;

   Sammanfattning : Att prestera inom arbetslivet är viktigt i dagens samhälle för att kunna utvecklas, få erfarenhet och kunna bedömas av sin chef. Tidigare forskning visar att vår personlighet spelar en stor roll i arbetslivet. LÄS MER

7. 5. Personlighet och arbetsengagemang som prediktorer för upplevd individuell arbetsprestation : En undersökning av individuell arbetsprestation bland yrkesutövande individer.

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

   Författare :Josefine Pettersson; Malin Lindebjörn; [2020]
   Nyckelord :Personality; work engagement; individual work performance; Big Five; Mini- IPIP6; HEXACO; UWES-9; IWPQ; Personlighet; arbetsengagemang; individuell arbetsprestation; Big Five; Mini- IPIP6; HEXACO; UWES-9; IWPQ;

   Sammanfattning : Frågan om det finns något sätt att förutsäga hög arbetsprestation hos individer är på många sätt relevant i organisationssammanhang. Tidigare forskning har visat att personlighet och arbetsengagemang relaterar till prestation, för vad är det egentligen som bidrar till hög individuell arbetsprestation? Syftet med föreliggande studie var att med hjälp av en enkätundersökning undersöka vilken roll personlighet och arbetsengagemang spelar för individuell arbetsprestation. LÄS MER