Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 18 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Drivkrafter att ha belöningssystem i banksektorn. En intervjustudie av svenska affärsbanker

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Alicia Sahla; Johan Sakaberg; [2022-09-07]
    Nyckelord :Belöningssystem; affärsbanker; mål; belöningar; styrning;

    Sammanfattning : Bakgrund och problematisering: För att bedriva en vinstdrivande verksamhet krävs att resurser samordnas och utnyttjas effektivt inom hela organisationen. En nyckelresurs inom vissa professioner är personalstyrkan. LÄS MER

  3. 2. Ledarskap på distans : En kvalitativ fallstudie på hur förutsättningarna förändrats för ledare på en storbank i Sverige till följd av Covid19-pandemin

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Patrik Johansson; Terza Said; [2022]
    Nyckelord :Remote leadership; remote work; flexible work arrangements; Ledarskap på distans; distansarbete; flexibla arbetsförhållanden;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka ledarskap på distans och urskilja skillnader från traditionellt ledarskap i en svensk storbank. Covid-19 penademin förändrade storbankens förutsättningar och tvingade fram en strukturförändring från kontors baserat arbete till distansarbete. LÄS MER

  4. 3. Vad gör banken för att hållaångan uppe? : En fallstudie om hur Handelsbanken Linköping styr sittkontor på distans

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Företagsekonomi; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Jens Engelberg; Albin Öman; [2021]
    Nyckelord :Social interaction; motivation; teleworking; management control; Social interaktion; motivation; distansarbete; styrning;

    Sammanfattning : Bakgrund: Banksektorn har en viktig funktion i dagens ekonomiska system, främst genom att erbjuda kapitalförsörjning vilket bidrar till ekonomisk tillväxt (Svenska bankföreningen, 2016). Konsekvensen av Corona pandemin har inneburit att flera företag och organisationer har tvingats stänga ner större delar av sina fysiska verksamheter, samt att anställda tvingats arbeta på distans. LÄS MER

  5. 4. Vad motiverar bankanställda? En kvantitativ studie om hur chefer inom banksektorn kan öka motivationen hos sina anställda

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Niclas Lewicki; Max Blomberg; Linnea Simonsson; [2021]
    Nyckelord :Bank; Motivation; Bank employees; Banking sector; Motivational factors; Business and Economics;

    Sammanfattning : Purpose: The purpose of this essay is to identify motivational factors that managers within the banking sector can use in order to increase the motivation of their employees. Theoretical perspectives: Three different motivation theories have been chosen to contribute to the purpose of this study and to provide different angles of approach. LÄS MER

  7. 5. Belöningssystem. En fallstudie om hur monetära belöningssystem och underliggande motivationsfaktorer påverkar en anställd

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Theodor Langhard; Edward Kullberg; [2019-05-07]
    Nyckelord :Motivation; monetära; belöningar; belöningssystem; motivationsfaktorer;

    Sammanfattning : Låg motivation bidrar till höga kostnader hos företag vilket medför ineffektivitet och lägre produktivitet. I Sverige är personalkostnaderna bland de högsta i världen vilket bidrar till att motivation genom produktivitet blir en viktig variabel för företag. LÄS MER