Sökning: "Multikulturell och Mångfald"

Visar resultat 11 - 13 av 13 uppsatser innehållade orden Multikulturell och Mångfald.

  1. 11. Mångfald på företag

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Farnoosh Valiallahi; [2008]
    Nyckelord :mångfald; kultur; servicemötet; kundrelation; globalisering; lönsamhet; effektivitet; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Titel: Mångfald på företag - nödvändigt ont eller en förutsättning för lönsamhet. Författare: Poopak, Afshari, Nina, Kohi och Farnoosh, Valliallahi Handledare: Lars Nordgren och Johan Hultman Problemformulering: Vi har identifierat ett existerande forsknings- och kunskapsgap gällande sambandet mellan mångfald i personalsammansättningen på företag och ekonomisk lönsamhet. LÄS MER

  3. 12. Ett land - Flera identiteter. En analys av Kinas nationalism i relationen till Hongkong

    L2-uppsats, Lunds universitet/Statsvetenskapliga institutionen

    Författare :Andreas Larsson; Eric Chan; [2005]
    Nyckelord :Kina; Hongkong; nationalism; identitet; ett land; två system ; Political and administrative sciences; Statsvetenskap; förvaltningskunskap; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Den första juli 1997 firades Hongkongs återförening med Kina med pompa och ståt. Den brittiska kolonin blev Hong Kong Special Administrative Region (SAR) inom Kina. Hongkong skulle behålla sitt politiska system sida vid sida med fastlandets under principen "ett land, två system". LÄS MER

  4. 13. Ledning av mångfald: ur ett medarbetarperspektiv - kulturmöten på arbetsplatsen

    C-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Johanna Eades Eliasson; Cecilia Westling; [2005]
    Nyckelord :mångfald; ledning av mångfald; kulturella konflikter; kulturella problem; lärande organisationer; multikulturellt lärande; kulturmöten; multikulturell utveckling;

    Sammanfattning : Problemdiskussion: managementlitteraturen förmedlar ofta ledning av mångfald som mycket positivt och problemfritt. Denna typ av litteratur har i stor utsträckning ett ledningsperspektiv. Det finns däremot inte mycket skrivet om det praktiska mångfaldsarbetet. LÄS MER