Sökning: "Organizational identification"

Visar resultat 11 - 15 av 236 uppsatser innehållade orden Organizational identification.

  1. 11. “Rätt man på rätt plats” : En kvalitativ intervjustudie om anställdas upplevelser av externkommunikation på Instagram – en fallstudie inom Försvarsmakten

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :Max Dunström; Lina Watz; [2023]
    Nyckelord :Instagram; Extern kommunikation; Försvarsmakten; Femvertsing; Anställdas upplevelser; Organisationskultur;

    Sammanfattning : Today there is an abundance of information exchanges on social media, which means that companies and organizations need to be active and adaptable in order to be seen and noticed by their target group. Therefore, this subject is interesting to investigate from a perspective of media and communication studies. LÄS MER

  3. 12. Från diversitet till ekonomisk framgång: : En studie av sambandet mellan könsdiversitet i styrelser och finansiell framgång med hänsyn till risk som medierande variabel.

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Li Rostedt; Elias Sopelsa Nilsson; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : In this study we examine the multifaceted interplay between gender diversity in corporate boards, risk management practices, and their implications on financial performance. The discussion regarding the effects of gender-balanced boards on financial results has captured global interest, as empirical evidence presents a complex landscape. LÄS MER

  4. 13. Välkommen tillbaka till arbetsplatsen : En studie om anställdas organisatoriska identifiering vid förändrade arbetsformer

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Isabelle Aho; Tilda Holmgren; [2023]
    Nyckelord :Organisatorisk identifiering; förändrade arbetsformer; distansarbete; platsarbete; introduktionsprocess; organisatoriska interaktioner; socialiserande interaktioner;

    Sammanfattning : Under året 2023 som denna rapport skrivs har covid-19 pandemin till slut planat ut någorlunda och samhället har börjat återgå till det nya normala. Covid-19 pandemin var en lång utdragen tid som i vågor påverkade världen, Sverige var ett av det länder som blev påverkat och det land som studien tar sin utgångspunkt ur. LÄS MER

  5. 14. Divestiture Dilemmas: The Impact of CEO Organizational Identification on Corporate Divestiture Propensity, Size, and Scope

    D-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för finansiell ekonomi

    Författare :Markus Johansson; Sarangua Tsogtoo; [2023]
    Nyckelord :Divestiture; Organizational Identification; M A; Upper Echelons Theory; Agency Theory;

    Sammanfattning : While previous research has shown that characteristics of CEOs can impact their reluctance towards engaging in divestiture activity, less is known about how CEO organizational identification (OI) influences their divestiture decisions. This study examines how CEO OI impacts a company's propensity to divest business units, the size of divestitures, and the scope of post-divestiture refocusing. LÄS MER

  7. 15. Organisationskultur inom Handelsbanken och Swedbank. : En studie om organisationskultur och hur den påverkar motivationen hos de anställda inom dessa banker.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Anton Eriksson; Jonathan Olsson; [2023]
    Nyckelord :Organizational culture; Leadership; Motivation to work; Centralization and Decentralization.; Organisationskultur; Ledarskap; Motivation till arbete; Centralisering och Decentralisering.;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur organisationskulturen ser ut inom Handelsbanken och Swedbank och att ta reda på hur detta i sin tur påverkar de anställda på dessa två banker. Metod: Studien genomfördes med en kvalitativ forskningsdesign där data insamlades genom åtta semistrukturerade intervjuer. LÄS MER