Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 46 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Det är inne att vara ute - Om utomhuspedagogik på fritidshemmet.

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande; Göteborgs universitet/Institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande

    Författare :Annie Bäck; Linn Verdin; [2023-10-26]
    Nyckelord :utomhuspedagogik; fritidshem; rörelse; motivation; lärande; inkludering;

    Sammanfattning : Intresset för att vistas ute i skog och mark har de senaste åren ökat i befolkningen men vi upplever att det i många fritidshem är svårt att fånga elevernas intresse och motivera dem till utevistelse. Därför tyckte vi att det skulle vara intressant att genomföra en studie med syftet att undersöka fritidslärares uppfattningar och praktiserande av utomhuspedagogik samt jämföra hur verksamheten bedrivs i två fritidshem med olika profiler, en traditionell profil och en utomhusprofil. LÄS MER

  3. 2. Motivation and retention : En studie om att behålla medarbetare utifrån ett medarbetarperspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Matilda Svensson; Sejla Memic; [2023]
    Nyckelord :Motivation; employee retention; competence supply; Hetzberg two factor theory; motivational factors; health and social care; Motivation; retention; kompetensförsörjning; Herzbergs tvåfaktorsteori; motivationsfaktorer; vård- och omsorg;

    Sammanfattning : Bakgrund: Idag är kompetensförsörjning ett stort problem inom den kommunala vård- och omsorgssektorn. Många medarbetare väljer att avsluta sina anställningar och personalomsättningen är hög. Samtidigt ökar andelen äldre vilket gör att behovet av kompetent personal som kan utöva en säker vård ökar. LÄS MER

  4. 3. Vad motiverar en främling? : En studie om motivation utifrån timanställdas perspektiv

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Malin Fager Stålvind; Jennie Käck; [2023]
    Nyckelord :Motivation; distance; hourly substitutes; attitudes towards work; organizational position; strangers; Motivation; distans; timvikarie; attityder till arbete; organisatorisk position; främlingar;

    Sammanfattning : In recent years, we have been able to see and hear in the media how difficult it is to get substitutes into various businesses. Employers promise high salaries and rewards for permanent staff who can find people who can be hired, but there is still a shortage of substitutes. LÄS MER

  5. 4. Återkopplingens betydelse för person och organisation i rekryteringsprocesser

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Emelie Waxin; Moa Lindholm; [2023]
    Nyckelord :rekrytering; återkoppling; motivering; employer branding; motivation;

    Sammanfattning : Till följd av den demografiska utvecklingen minskar andelen personer i arbetsför ålder samtidigt som behoven av personal inom bland annat vård och omsorg ökar. Konsekvensen blir allt större krav på en välfungerande välfärd vilket medför stora utmaningar inom kompetensförsörjning. LÄS MER

  7. 5. En skötselplan och utvecklings idéer för stadsparken i Laholm

    Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of Landscape Architecture, Planning and Management (from 130101)

    Författare :Rasha Allababidi; [2023]
    Nyckelord :skötselplan; skötsel; utvecklingsidéer; Laholms kommun; stadsparken;

    Sammanfattning : Uppsatsen handlar om att utforma en skötselplan och utvecklingsidéer för stadsparken i Laholm, med målet att behålla parkens karaktär och uppfylla dess funktioner. Detta har gjorts genom att samla in information från olika källor såsom en litteraturstudie, intervjuer med parkens personal och brukare, en platsanalys samt en enkät. LÄS MER