Sökning: "Salary Wage"

Visar resultat 1 - 5 av 48 uppsatser innehållade orden Salary Wage.

1. 1. Direktörer i diadem : En studie kring hur genusroller och stereotyper påverkarkarriärvägar och ledarskap inom företagsvärlden

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

   Författare :Vilma Brommels; Josephine Bäcklund; [2024]
   Nyckelord :Schein s Career Anchors Theory; Social Role Theory; Ethics of Care.; Scheins Karriärankarteori; Rollteori; Social identifieringsteori; Omsorgsetik;

   Sammanfattning : Titel: Direktörer i diadem - En studie kring hur genusroller och stereotyper påverkarkarriärvägar och ledarskap inom företagsvärlden Nivå: Examensarbete på grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi Författare: Vilma Brommels och Josephine Bäcklund Handledare: Monika Wallmon Datum: 2024 – januari Syfte: Syftet med denna studie är att utforska uppfattningar och förväntningar som ställs på män och kvinnor i ledande positioner inom företagsvärlden, med särskilt fokus på hur dessa uppfattningar och förväntningar är rotade i och påverkas av genusroller enligt Social role-teorin samt Edgar Scheins Karriärankarteori. Metod: Blandad metodansats, kombinerade både kvalitativa och kvantitativa tekniker, med tyngd i den kvalitativa delen. LÄS MER

3. 2. Löneuppläggs påverkan på individers motivation : I en organisation i Sverige som använder sig dels av en prestationsbaserad lön, dels av en fast lön samt huruvida detta kan bidra till klyftor inom organisationen

   Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

   Författare :Philippa Green; Anna Hellström; [2023]
   Nyckelord :Pay for performance; motivation; performance; SDT; Agency Theory; Prestationsbaserad lön; prestation; motivation; SDT; Agency Theory;

   Sammanfattning : Bakgrund: Flera organisationer runt om i Sverige använder sig idag av en prestationsbaserad lön för att motivera sina anställda att prestera bättre. I dagens samhälle har en rättvis lön blivit ett allt mer relevant område då priserna på livsmedel, drivmedel, el samt räntor har stigit markant. LÄS MER

4. 3. Vilken betydelse har lönen förarbetsmotivation och personalomsättning?-En kvalitativ studie om lönens betydelse hosarbetsterapeuter

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

   Författare :Rasha Al-Iedani; Eriksson Moa; [2023]
   Nyckelord :Occupational therapists; Work motivation; Job satisfaction; Salary Wage; Turnover; Equity Theory; Arbetsterapeuter; arbetsmotivation; arbetstillfredsställelse; lön; personalomsättning; Equity Theory.;

   Sammanfattning : .... LÄS MER

5. 4. Obefogade löneskillnader mellan män och kvinnor : En kvantitativ studie om spelutvecklarbranschen

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Alexander Larsson; Christian Thunborg; [2023]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Introduction - The game development industry has become a lucrative export for Swedish trade, and currently accounts for about 4% of the total service exports in Sweden. This multi-billion industry is relatively new and is characterized by a highly educated workforce. LÄS MER

7. 5. Vad kan löna sig på MakePaper? : En fallstudie om centrala faktorer som kan främja arbetet med att utforma ett lönesättningssystem med inslag av individbaserad lönesättning

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Evelina Arvidsson; Henrik Götenmark; [2023]
   Nyckelord :performance-based wage setting; wage setting systems; industrial sector; motivation; justice; performance; collective agreements; Individuell lönesättning; lönesättningssystem; industrisektorn; motivation; rättvisa; prestation; kollektivavtal;

   Sammanfattning : Bakgrund: Allt fler arbetsgivare inför individbaserad lönesättning för att kunna attrahera, knyta an och utveckla rätt kompetens och därigenom hantera de alltmer komplexa produktionsprocesserna och den växande konkurrenssituationen. Individuell lönesättning antas stimulera medarbetarnas arbetsmotivation vilket i sin tur bidrar till ökad arbetsprestation och förbättrat resultat för företaget. LÄS MER