Sökning: "Sociologi personal organisation"

Visar resultat 1 - 5 av 20 uppsatser innehållade orden Sociologi personal organisation.

  1. 1. Blir vi mindre lojala av att arbeta hemifrån? - En kvantitativ studie om distansarbetets påverkan på lojalitet till sin organisation

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Ebba Folkesson; Stella Bouvin; [2023-09-07]
    Nyckelord :Covid-19; Distansarbete; Lojalitet;

    Sammanfattning : Denna studie syftar till att undersöka huruvida arbetstagare inom tjänstemannasektorn upplevde en minskning i lojalitet gentemot sin arbetsgivare till följd av det obligatoriska distansarbetet som infördes under Covid-19 pandemin. Studien utgår från en definition av lojalitet som den anställdes vilja och engagemang i att hjälpa organisationen nå sina mål och tar avstamp i flera teorier kring den ömsesidiga skyldigheten som arbetsgivare och arbetstagare delar i att upprätthålla en god arbetsrelation. LÄS MER

  3. 2. Det är viktigt, men utmanande : En intervjustudie om chefers upplevelse av arbetsmiljöutveckling

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi

    Författare :Jessica Johansson; Helen Nyberg; [2020]
    Nyckelord :qualitative method; managers; work environment; development; challenge; enabling; Kvalitativ metod; chefer; arbetsmiljö; utveckling; utmaningar; möjliggörande;

    Sammanfattning : I en studie från 2018 visade Arbetsmiljöverket att 28 % av Sveriges aktiva arbetstagare har upplevt någon form av arbetsrelaterade besvär. Att arbeta med arbetsmiljön och dess utveckling är chefernas ansvar i en organisation. LÄS MER

  4. 3. Approaching talent in the workplace : Practitioner definitions and strategic implications

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Pedagogik och sociologi

    Författare :Filip Eriksson; [2019]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Purpose – To study HR practitioners’including managers’subjective definitions of talent, and its possible influence and implications if any on talent management strategy in acorporation. Design/methodology/approach – Qualitative study using one-on-one and group interviews in combinationwith participation observation. LÄS MER

  5. 4. VÄRDERING AV ARBETSPRESTATIONER I POLICY OCH PRAKTIK - En kvalitativ fallstudie om prestationsbedömning och individuell lönesättning i högskolan

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Sofia Hjelte; [2018-10-05]
    Nyckelord :prestationsbedömning; individuell lönesättning; lönekriterier; kollektivavtal; valuation studies; översättningsperspektiv;

    Sammanfattning : Syfte: Denna uppsats är en undersökning av hur prestationsbedömning och individuell lönesättning i samband med lönerevision går till i praktiken i en större organisation. Uppsatsens syfte är att beskriva vilka formella principer och riktlinjer som styr prestationsbedömningen och lönesättningen samt förstå hur löneprocessens olika aktörer tolkar och tillämpar dessa principer och riktlinjer med fokus på vad som bedöms och värderas och hur denna bedömning och värdering går till. LÄS MER

  7. 5. DET KOSTAR ATT ARBETA GRATIS! - Motivationsfaktorer och dess konsekvenser för volontärarbetare

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Anna Holm; Katinka Haug Larssen; [2017-03-02]
    Nyckelord :Motivation; Volunteering; Self Determination Theory; Rationalisation;

    Sammanfattning : The factors motivating individuals to volunteer and continue volunteering is something that could be translated into non-volunteer organisations. The fact that these individuals are willing to use their own time and money to help others is quite extraordinary. LÄS MER