Sökning: "Upplevd anställningsbarhet"

Visar resultat 6 - 10 av 18 uppsatser innehållade orden Upplevd anställningsbarhet.

  1. 6. Introduktionens påverkan på frivillig avgång

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för juridik, psykologi och socialt arbete

    Författare :Stina Nestow; [2018]
    Nyckelord :introduction; employee turnover; voluntary turnover; employability; introduktion; personalomsättning; frivillig avgång; anställningsbarhet;

    Sammanfattning : Är den upplevda introduktionen för nyanställda en ny faktor som bör tas med i förståelsen kring tidig frivillig avgång? Hög personalomsättning har både en ekonomisk och social negativ påverkan på företag. Att det många gånger är den högpresterande personalen som lämnar företaget är ett fenomen företag i allra högsta grad vill undvika. LÄS MER

  3. 7. Yrkesidentitet och självupplevd anställningsbarhet för pilotstudenter

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för socialt arbete och psykologi

    Författare :Johannes Björklund; Joel Salomonsson; [2017]
    Nyckelord :Yrkesidentitet; anställningsbarhet; pilotstudenter;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att se om yrkesidentitet korrelerade med en upplevd anställningsbarhet även om arbetsmarknaden kunde vara svår att ta sig in på. Piloter valdes ut som en grupp med en svårare arbetsmarknad att ta sig in på, med tro på om högre yrkesidentitet. LÄS MER

  4. 8. Kompetensutveckling och upplevd anställningsbarhet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Sophie Welin; Frida Sunqqvist; [2017]
    Nyckelord :competence development; learning; responsibility; perceived employability; construction sector; kompetensutveckling; lärande; ansvar; upplevd anställningsbarhet; byggsektor;

    Sammanfattning : Anställda har idag ett större ansvar för sin egna anställningsbarhet och flera forskare påstår att kompetensutveckling och lärande är avgörande för en individs upplevda anställningsbarhet. Kompetensutveckling har varit ett aktuellt ämne inom byggsektorn sedan 2000-talet då byggsektorn generellt sett har en lägre utbildningsnivå jämfört med arbetsmarknaden i övrigt. LÄS MER

  5. 9. "Lite läskigt när jag tänker på framtiden, vad händer nu?" : En kvalitativ studie om hur studenter upplever sin anställningsbarhet på arbetsmarknaden vid avslutade studier.

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Malin Bergström; [2017]
    Nyckelord :Anställningsbarhet; social kompetens; student; utbildning; arbetsliv; arbetsmarknad; jobbannons;

    Sammanfattning : Studiens syfte är att undersöka sambandet mellan HR-studenters upplevda anställningsbarhet under sista terminen innan arbetslivet väntar. Studiens frågeställningar är: ”Har studenterna tänkt och reflekterat över sin egen anställningsbarhet?”, ”Påverkas och förändras upplevd anställningsbarhet av omgivningen?” och ”Hur upplever studenter att deras kompetens är anpassad till arbetsmarknadens efterfråga?”. LÄS MER

  7. 10. Anställningsbarhet och prestation: indirekta effekter av välmående

    Master-uppsats, Stockholms universitet/Arbets- och organisationspsykologi

    Författare :Rådh Anton; [2016]
    Nyckelord :Anställningsbarhet; prestation; välmående;

    Sammanfattning : Upplevd anställningsbarhet är ett begrepp som kan användas för att förstå hur individer hanterar den ökande flexibiliteten på arbetsmarknaden. Med anställningsbarhet menas i bredaste bemärkelse hur individer ser på sina möjligheter på arbetsmarknaden. LÄS MER