Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 18 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Upplevd anställningsbarhet bland unga män från Rinkeby med akademisk examen

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Firel Yacoub; Arrina Aljaf; [2023]
    Nyckelord :Employability; well-being; social network; self-confidence; desired work;

    Sammanfattning : Att uppleva sig som anställningsbar innebär inte en anställning. Syftet med studien var att undersöka hur unga män från Rinkeby med akademisk examen upplever deras anställningsbarhet, vilka eventuella stödjande strukturer de upplever kan öka deras möjligheter till arbete, samt vilken effekt arbetsmöjligheterna har på deras välbefinnande. LÄS MER

  3. 2. Upplevd användbarhet av kunskap förvärvad inom högskolestudier på magisternivå : "Vad upplever sig studenterna ha lärt sig och hur?"

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Karolina Andersson; Clara Stenström Kyobe; [2022]
    Nyckelord :användbarhet; hälsofrämjande ledarskap; högskoleexamen; hållbarhet; anställningsbarhet; kompetens; distansutbildning;

    Sammanfattning : För fortsatt positiv utveckling av vård- och omsorgssektorn krävs goda ledare med gedigen utbildning. Hållbarheten inom sektorn påverkas av flera faktorer och kräver holistiskt nytänkande. Trots tidigare förändringar och hälsofrämjande ledarskapsstilar väntar flera utmaningar framtidens chefer. LÄS MER

  4. 3. Att göra karriär när smart teknologi är en del av arbetslivet: Ett individuellt perspektiv på den egna karriärupplevelsen

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande

    Författare :Simorgh Zeighami; [2022]
    Nyckelord :Karriärupplevelse; Industri 4.0; smart teknologi; upplevd anställningsbarhet; karriärörlighet; karriärinbäddning; karriäranpassningsförmåga; karriärframgång; karriärtillfredsställelse;

    Sammanfattning : Den fjärde industriella revolutionen (Industri 4.0) anses enligt forskare och internationella röster ha enorm inverkan på individens framtida karriärupplevelser, vilket fortfarande är obeforskat. Därmed syftar studien till att undersöka individens karriärupplevelse med anledning av smart teknologi inom Industriell 4.0. LÄS MER

  5. 4. Hur anställningsbar är jag? : Unga personalvetare om sin egen anställningsbarhet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Linnéa Sjuls; Amanda Wanke; [2021]
    Nyckelord :Employability; Perceived employability; Self-efficacy; Young HR professionals; Anställningsbarhet; Upplevd anställningsbarhet; Självförmåga; Unga personalvetare;

    Sammanfattning : Innebörden av anställningsbarhet har kommit att förändras i takt med att samhället och arbetsmarknaden utvecklats, och numera anses det i större utsträckning är tidigare vara individens egna ansvar att vara anställningsbar. Syftet med studien var därför att undersöka hur unga personalvetare upplever sin egen anställningsbarhet samt ta reda på hur individens självförmåga spelar in i hur denne ser på sin anställningsbarhet. LÄS MER

  7. 5. “Jag är väl, typ, anställningsbar?” Studenters upplevda anställningsbarhet och deras attityder till artificiell intelligens i relation till personliga egenskaper

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Daniela Dolenec; Emma Friberg; Sofia Nilsson; [2019]
    Nyckelord :upplevd anställningsbarhet; studenter; artificiell intelligens; attityder; upplevd self-efficacy; personlighet; neuroticism; samvetsgrannhet; femfaktormodellen; expectancy-value-teori; Social Sciences;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka det potentiella sambandet mellan studenters upplevda anställningsbarhet och deras attityder gentemot artificiell intelligens. Detta område är av intresse att undersöka av flera skäl, särskilt eftersom artificiell intelligens är ett fenomen som i dagsläget är väldigt omtalat. LÄS MER