Sökning: "arbetsdomstolen diskriminering"

Visar resultat 1 - 5 av 39 uppsatser innehållade orden arbetsdomstolen diskriminering.

1. 1. Diskrimineringsskyddet för vårdpersonal i svensk rätt - Hur effektiv är den egentligen?

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

   Författare :Axel Mattsson; [2022]
   Nyckelord :Arbetsrätt en. labour law ; Law and Political Science;

   Sammanfattning : För många arbetstagare i Sverige är risken för diskriminering en del av vardagen. Ett heltäckande och effektivt diskrimineringslagstiftning utgör därför ett avgörande instrument för att minska diskriminering i arbetslivet och öka arbetstagares trygghet. LÄS MER

3. 2. #metoo - now what? - En komparativ studie mellan svenska och amerikanska arbetsgivares ansvar vid sexuella trakasserier i arbetslivet

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Margit Vilhelmsson; Linda Matson; [2020]
   Nyckelord :Sverige; AD; Arbetsdomstolen; AFS; Arbetsmiljöverkets föreskrift; AML; Arbetsmiljölagen; DL; Diskrimineringslagen; DO; Diskrimineringsombudsmannen; EU; Europeiska Unionen; LAS; Lag om anställningsskydd; Prop.; Regeringens proposition; SOU; Statens Offentliga Utredningar; USA; Cal.; Supreme Court of California; Cal. Gov. Code; California Government Code; CCR; California Code of Regulations; CFR; Code of Federal Regulations; DFEH; Department of Fair Employment and Housing; EEOC; Equal Employment Opportunity Commission; FEHA; The California Fair Employment and Housing Act; SCOTUS; The Supreme Court of the United States; Title VII; Title VII of the Civil Rights Act of 1964; The United States of America; USC; U.S. Code; Law and Political Science;

   Sammanfattning : As the hashtag #metoo went viral around the world in fall 2017, the issue of sexual harassment at work was shed a light on. The employee protection against sexual harassment was questioned in terms of employer liability regarding preventive and repressive measures. LÄS MER

4. 3. Religionsfrihet i arbetslivet - I vilken omfattning kan arbetsgivarens arbetsledningsrätt begränsas av arbetstagarens religionsfrihet?

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Rebecka Åkerman; [2020]
   Nyckelord :Arbetsledningsrätt; religionsfrihet; Europakonventionen; diskriminering på grund av religion.; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Arbetsgivaren har som utgångspunkt arbetsledningsrätt i alla de situationer där det inte finns någon reglering som anger något annat. Med detta sagt finns det begränsningar i arbetsgivarens arbetsledningsrätt. LÄS MER

5. 4. Bevisbörda i diskrimineringstvister

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

   Författare :Mattias Gustafsson; [2020]
   Nyckelord :Arbetsrätt; civilrätt; EU-rätt; Law and Political Science;

   Sammanfattning : I den första svenska jämställdhetslagen från 1979 skyddades bara diskrimineringsgrunden kön. Redan då insåg lagstiftaren att det behövdes en bevislättnad eftersom diskriminering bygger på att man vet orsaken till att arbetsgivaren har handlat på ett visst sätt. Jämställdhetslagens bevisbörderegel skapades som en presumtionsregel. LÄS MER

7. 5. Personlig lämplighet, vad är det? - En studie över begreppet personlig lämplighet, hur det får tillämpas i en anställningsprocess och ifall det finns några begränsningar genom diskrimineringsrätten

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Jenny Andreasson; [2019]
   Nyckelord :Personlig lämplighet; Rekrytering; Diskriminering; Personal suitability; Recruitment; Discrimination.; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Utgångspunkten i Sverige är att det råder fri antagningsrätt. Denna rättssystematiska utgångspunkt gäller så länge det inte finns några rättsliga inskränkningar. Saknas begränsningar, så är det med andra ord upp till arbetsgivaren att bestämma vem och hur han vill anställa. LÄS MER