Sökning: "arbetspsykologiskt test"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden arbetspsykologiskt test.

  1. 1. Begreppslig validering : av ett ledarskapstest

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Linda Forsberg Ekdal; [2018]
    Nyckelord :Behavior; Cognition; Emotions; Disruptions; Beteende; Kognition; Emotioner; Störningar;

    Sammanfattning : Ledin (2002) har skapat ett arbetspsykologiskt ledarskapstest där han använder sig av olika scenarion för att beskriva olika påståenden. Syftet med mitt arbete är att validera Ledins faktornamn genom att jämföra de faktornamn Ledin använt, med de faktornamn jag skapat genom en begreppsanalys. LÄS MER

  3. 2. Kan ett datoriserat arbetspsykologiskt UPP-test genomskåda skönmålning? : resultaten är inte så optimistiska

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avdelningen för psykologi, pedagogik och organisationsstudier

    Författare :Marina Innervik; [2016]
    Nyckelord :recruitment; social desirability; personality test; UPP test; experiment; rekrytering; skönmålning; personlighetstest; UPP-test; experiment;

    Sammanfattning : Skönmålning i personlighetstest, vilka ofta används som urvalsmetod vid rekrytering är ett stort problem. Skönmålade svar och orealistiska resultat kan leda till felaktiga beslut och misslyckade rekryteringar. LÄS MER

  4. 3. Shapes Management och dess konvergenta validitet med NEO PI-3

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Sanna Smedje; [2014]
    Nyckelord :femfaktormodellen; statistisk validitet; personlighetsmätning; arbetspsykologiskt test; Shapes Management; NEO PI-3; personality measures; employment test; statistical validity; five factor model; Social Sciences;

    Sammanfattning : Arbetspsykologiska personlighetstest används numera ofta vid rekrytering och matchning på arbetsmarknaden. Det är därför viktigt att utvärdera de test som används på området. LÄS MER

  5. 4. Ett nytt svenskt arbetspsykologiskt test ocharbetsprestation inom polisen – samtidig validitet

    Magister-uppsats, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling

    Författare :Daniel de Colli; [2011]
    Nyckelord :Understanding Personal Potential UPP ; personality; job performance; social desirability; police;

    Sammanfattning : Extern validitet hos personlighetstest kan studeras genom att testet ställs motvariabler som mäter arbetsprestation. Syftet med studien var att undersökavaliditeten hos det arbetslivspsykologiska personlighetstestet UPP (Sjöberg,2008). Ett hundra anställda inom polisen, varav 50 kvinnor, tog testet via enInternetplatform. LÄS MER