Sökning: "bemanningsföretag motivation"

Visar resultat 21 - 25 av 46 uppsatser innehållade orden bemanningsföretag motivation.

  1. 21. Flexibilitetens effekter : Bemanningsanställdas upplevelse av sina arbetsförhållanden

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Rebecka Ekdahl; Malin Karlsson; [2013]
    Nyckelord :anställning; flexibilitet; socialt stöd; psykosociala faktorer;

    Sammanfattning : I denna studie undersöker vi de anställdas arbetsförhållande på ett bemanningsföretag inom den offentliga sektorn och hur de upplever sitt arbete när det gäller gemenskapen på arbetsplatsen och balansen mellan arbetslivet och privatlivet. Flexibiliteten som krävs av en bemanningsanställd kan påverka individen på fler sätt än själva arbetet. LÄS MER

  3. 22. Den upplevda motivationens paradox

    Kandidat-uppsats, Malmö högskola/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Louise Berglund; Elin Solberg; [2013]
    Nyckelord :Motivation; Trygghet; Gemenskap; Prestation; Balans; Bemanningsföretag; Tillfälliga anställningar;

    Sammanfattning : Den här uppsatsen bygger på vår hypotes som vi har utformat utifrån olika motivationsteoretiker som inriktar sig på mänskliga behov. Vår hypotes är att genom tillfredsställelse av trygghetsbehovet, gemenskapsbehovet, prestationsbehovet och behovet av balans mellan arbetstid och fritid upplevs motivation. LÄS MER

  4. 23. Ledarskap och motivation inom bemanningsbranschen : Konsultchefers uppfattning av motivationsbehovet hos konsulter

    Kandidat-uppsats, Avdelningen för ekonomi

    Författare :Christoffer Rönnqvist; Alice Schmuck; [2012]
    Nyckelord :Yttre motivation; Inre motivation; Ledarskap; Feedback; Organizational Behavior Management; Bemanningsföretag;

    Sammanfattning : ABSTRAKT Titel: Ledarskap och motivation inom bemanningsbranschen - Konsultchefers uppfattning av motivationsbehovet hos konsulter Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi Författare: Christoffer Rönnqvist och Alice Schmuck Handledare: Maria Fregidou Malama Datum: 2012-06-14 Syfte: Genom att vara anställd hos bemanningsföretag befinner man sig i en trepartsrelation som består av en själv, konsultchefen och kundföretaget. Detta innebär att konsultchefer kan ha det svårt att motivera sina konsulter, eftersom de utför sitt arbete på olika platser. LÄS MER

  5. 24. En studie om emotionellt och praktiskt lärande i coachingprocessen

    Kandidat-uppsats, Institutionen för pedagogik, psykologi och idrottsvetenskap, PPI

    Författare :Chante Tekeyan; Linnie Ingvarsson; [2012]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Jobbcoaching är ett yrke som ska ge service åt långtidssjukskrivna och långtidsarbetslösa som försöker att komma ut på arbetsmarknaden igen. Enligt vår uppfattning fungerar jobbcoachen som arbetsförmedlingens förlängda arm och ska ses som ett redskap, ett bollplank, en stöttepelare och ett instrument för lärande då kandidaten får ta del av denna tjänst. LÄS MER

  7. 25. Bemanningskonsulter, mer eller mindre en del av företaget?

    Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU

    Författare :Caisa Troedsson Lundin; [2012]
    Nyckelord :Organisatorisk identitet; tillhörandeskap; commitment; motivation; flexibilitet; trepartsrelation; bemanningskonsult; psykologiska kontrakt.;

    Sammanfattning : Bemanningsbranschen har under de senaste tjugo åren expanderat kraftigt i Sverige och visar på rekordhöga omsättningar, där allt fler söker sig till branschen. Det har också på senare år blivit allt vanligare med bemanningsföretag som specialiserar sig på studenter eller invidiver med egen verksamhet, vilket också är det som denna undersökning handlar om. LÄS MER