Sökning: "bemanningsföretag motivation"

Visar resultat 16 - 20 av 46 uppsatser innehållade orden bemanningsföretag motivation.

  1. 16. Motivation på distans : En studie om motivation inom bemanningsföretag

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Björn Karlsson; Erik Börnfelt; [2015]
    Nyckelord :motivation; distans; bemanningsföretag; ledarskap; konsult; konsultchef; maslow; herzberg; vroom; mcclelland; adams;

    Sammanfattning : Uppsatsens syfte är att skapa förståelse för motivation inom bemanningsföretag. Detta gör vi genom att undersöka vilka faktorer som konsulter anser sig motiverade av och hur konsultchefer arbetar med motivation. LÄS MER

  3. 17. Kunnig för uppdraget? En studie av kunskapsöverföring åt tillfälliga bemanningskonsulter

    Master-uppsats, IT-universitetet i Göteborg/Tillämpad informationsteknologi

    Författare :MARTIN ANDERSSON; ANDREAS TRUEDSSON; [2014-07-01]
    Nyckelord :Kunskapsöverföring; Knowledge Management; Bemanningskonsult; Bemanningsprocess; Bemanningsföretag; IT-stöd;

    Sammanfattning : I dagens samhälle kan det vara svårt för ungdomar att hitta ett första arbete, en lösning på detta kan vara att via bemanningsföretag få sina första erfarenheter av arbetsmarknaden. Som uthyrd arbetskraft kan individer tvingas byta arbetsplats ofta vilket ställer krav på både företagets processer för introduktion och personens kapacitet att snabbt kunna lära sig en ny arbetsroll. LÄS MER

  4. 18. Skillnader i arbetsmotivation mellan bemanningsanställda och direkt anställda industriarbetare

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för socialt arbete och psykologi

    Författare :Fanny Högberg; [2014]
    Nyckelord :Work motivation; psychological well-being; contingent workers; GHQ12; Arbetsmotivation; psykiskt välbefinnande; bemanningsanställd; GHQ12;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka skillnader i arbetsmotivation enligt Social Determination Theory beroende på om de anställda hade en direktanställning via företaget som studien genomfördes på eller om de var anställda via bemanningsföretag. Studien undersökte även huruvida arbetsmotivation kunde predicera psykiskt välbefinnande. LÄS MER

  5. 19. "Mer chef än ledare skulle jag säga" : En studie om ledarskap och motivation som är präglat av en trepartsrelation.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Evelina Boström; Anna Sandström; [2014]
    Nyckelord :triangular employment relationship; motivation; leadership; management; temporary employee manager; temporary employees; temporary agency work; joint leadership; trepartsrelation; bemanningsföretag; konsult; konsultchef; motivation; ledarskap; chefskap; delat ledarskap;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien var att skapa förståelse för hur konsultchefers ledarskap blir präglat a trepartsrelationen som uppstår när det är två parter som är ansvariga för en konsult. Vi ville skapa oss en inblick i hur konsultcheferna leder sina konsulter och hur de arbetar för att motivera dem. LÄS MER

  7. 20. Att motivera medarbetare på distans : Vad en chef kan göra för att motivera medarbetare iett bemanningsföretag

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Maria Andrésson; Michaela Gunnarsson; [2014]
    Nyckelord :Bemanningsföretag; ledarskap;

    Sammanfattning : Anställning hos ett bemanningsföretag innebär ofta en komplexitet på grund av tre-partsrelationen mellan bemanningsföretaget, konsulten och kundföretaget. Det kan därför bidra till att det uppstår motivationsproblem och förvirring om hur konsult-cheferna ska gå tillväga för att motivera sina konsulter. LÄS MER