Sökning: "case företagsekonomi"

Visar resultat 16 - 20 av 1311 uppsatser innehållade orden case företagsekonomi.

  1. 16. IMPACT OF AI ON DECISION MAKING: : AI REPUBLIC, A TELUS INTERNATIONAL CASE STUDY

    Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :UMUTONI JANE HABIMANA MONIQUE; NAJLA'A AREEF FALAH ALSAWAEER; [2023]
    Nyckelord :Artificial intelligence; cognitive ability; deductive approach; data; process; technology; predictability; decision making; qualitative;

    Sammanfattning : Abstract The purpose of this master thesis is to conduct a Qualitative analysis on the impact of artificial intelligence (AI) on Telus International, a leading provider of customer service and business process outsourcing solutions using the deductive approach to collect the data. Through interviews with key respondents at the company and a review of relevant literature, this study aims to understand the ways in which artificial intelligence is being used at Telus International in the decision making process and the effects it has on the organisation. LÄS MER

  3. 17. Leading with Soft Skill-Z : An exploratory case study on the influence of soft leadership skills on the motivation and engagement of Generation Z as employees

    Master-uppsats, Jönköping University/IHH, Företagsekonomi

    Författare :Emma Riksen; Tamara Spies; [2023]
    Nyckelord :Generation Z; leadership; soft skills; motivation; engagement;

    Sammanfattning : Background and problem discussion: With Generation Z entering the workplace, organizations are faced employing up to four generations at the same time, which leads to disparate perspectives on work ethics, values, and leadership on the work floor. According toexisting research, Generation Z tends to value certain interpersonal qualities, so-called soft skills, in their leaders more than previous generations do. LÄS MER

  4. 18. Blockchain - Den optimala framtiden av logistik : En explorativ studie om hur en implementering av blockchain inom logistik kan drivas ochpotentiella utmaningar utifrån ett organisatoriskt perspektiv

    Magister-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Ali Al Saadie; Las Amin; [2023]
    Nyckelord :Logistik; Blockchain; Teknologi; Effektivisering; Utmaningar; Teknochange;

    Sammanfattning : Sammanfattning  Date:   2023-05-29 Nivå:   Magisteruppsats i företagsekonomi, 15 Hp Institution:  Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet Författare:  Ali Al-Saadie 94/04/27 & Las Amin, 97/10/21 Titel:   Blockchain - Den optimala framtiden av logistik Handledare:  Dariusz Osowski Nyckelbegrepp: Logistik, Blockchain, Teknologi, Effektivisering, Utmaningar, Technochange Frågeställning:  1. Vilka faktorer har en betydande inverkan på teknologisk utveckling inom logistikbranschen? 2. LÄS MER

  5. 19. Intention - beteende gapet: När intentionen förlorar sin slagkraft

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Ellen Förare; Hanna Bielke; Sara Slättberg; [2023]
    Nyckelord :Intention-beteende gap; Theory of Planned Behavior; Hållbar klädkonsumtion; Barriärer; Second hand; Upcycling; Köpprocessen; Konsumentbeteende.; Business and Economics;

    Sammanfattning : Titel: Intention - beteende gapet: När intentionen förlorar sin slagkraft Seminariedatum: 11-01-2023 Ämne/Kurs: FEKH29, Företagsekonomi: Examensarbete i Marknadsföring, Kandidatnivå, 15 högskolepoäng. Författare: Hanna Bielke, Ellen Förare och Sara Slättberg. Handledare: Lars Carlman. LÄS MER

  7. 20. How Could an Understanding of Diverse Personalities Improve Employee Engagement?

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Nathalie Westin; Fredrika Victorin; [2023]
    Nyckelord :Diversity Management; Diversity; Surface-level diversity; Deeper-level diversity; Employee engagement; Personality; International companies; Social Identity Theory; Five Factor Model; Social Exchange Theory;

    Sammanfattning : Organizations are today working actively with diversity management in alignment with the regulations from Riksdagen to reduce discrimination against employees based on their "Gender, transgender identity or expression, ethnicity, disability, sexual orientation and age". Previously most focus has been put on the surface-level attributes of diversity such as age, gender and ethnicity but more emphasis and concern should be put on the deeper-level diversities such as personality. LÄS MER