Sökning: "employee satisfaction index"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden employee satisfaction index.

  1. 1. Hållbart medarbetarskap Bara ett jobb eller brinnande engagemang? : En fallstudie med fokus på medarbetarskapet i verksamheter med högt hållbart medarbetarengagemang (HME)

    Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för kvalitets- och maskinteknik

    Författare :Maria Nordström; Helena Pettersson; [2021]
    Nyckelord :Quality Management; Employeeship; Motivation; Engagement; Employee engagement.; Kvalitetsutveckling; Medarbetarskap; Motivation och Medarbetarengagemang;

    Sammanfattning : Enligt en studie som Gallup (2017) genomfört är det endast 14 % av alla medarbetare i Sverige som upplever aktivt engagemang i förhållande till sitt arbete. Detta skapar en negativ påverkan ur en ekonomisk aspekt men även för arbetsmiljön. LÄS MER

  3. 2. Vikten av feedback och dess inverkan på arbetstillfredsställelse och arbetsmotivation

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi

    Författare :Emma Ahlinder; Jeanette Viktorsson; [2018]
    Nyckelord :feedback; job satisfaction; work motivation; employee; feedback; arbetstillfredsställelse; arbetsmotivation; arbetstagare;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka om feedback från närmaste chef leder till ökad arbetstillfredsställelse och arbetsmotivation hos arbetstagare. Urvalet för studien var arbetstagare mellan 18-65 år och undersökningen utfördes genom en webbaserad enkät som genererade 157 enkätsvar. LÄS MER

  4. 3. Leadership and Employee Engagement in organizations: an analysis on correlation

    Master-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

    Författare :Ahmet H. Özyapar; Kamil Zahid; [2017]
    Nyckelord :Leadership; Employee Engagement; Organizations;

    Sammanfattning : The Purpose: Leadership plays an important role in organizations towards driving the growth and success. And employee engagement is considered a key factor for organizational efficiency, success and achievement. LÄS MER

  5. 4. Medarbetare - "den viktigaste tillgången" : Hur definierar revisionsbranschen nyckelpersoner och hur arbetar företag för att behålla dem?

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Johanna Andersson; Helena Tunón; [2016]
    Nyckelord :Humankapital; employee retention; nyckelpersoner; motivation; job satisfaction; job description index; two-factor theory;

    Sammanfattning : Humankapital har fått en ökad uppmärksamhet och särskilt inom kunskapsbaserade företag där nyckelpersoner anses utgöra en viktig resurs som skapar ett högt värde. Employee retention innebär strategier för hur företag arbetar för att behålla medarbetare vilket i tidigare forskning visats ha ett samband med job satisfaction. LÄS MER

  7. 5. Motivation i praktiken - En fallstudie om vad som skapar ho g motivation hos erfarna IT-konsulter

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Filip Lennartsson; Johanna Westberg; [2014]
    Nyckelord :high employee satisfaction index; intrinsic motivation; knowledge intensive organization; senior consultants; equal pay model;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to examine what creates motivation in the workplace of a small company with a high employee satisfaction index. The case study consists of qualitative interviews that help explain what the most important motivational factors are for the experienced IT consultants in a company that was founded by a circle of friends. LÄS MER