Sökning: "informell ledare"

Visar resultat 1 - 5 av 19 uppsatser innehållade orden informell ledare.

  1. 1. "Hur ska vi göra framöver?" En kvalitativ studie av ledares upplevelser av distansarbete under COVID-19 pandemin samt inställning till framtida distansarbete

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Erika Nilsson; Nils Lindström; [2022]
    Nyckelord :Chef; COVID-19 pandemin; distansarbete; hybridarbete; kommunikation och ledare; Social Sciences;

    Sammanfattning : Denna uppsats syftar till att få en djupare förståelse för vilka utmaningar COVID-19 pandemin och övergången till distansarbete har skapat för chefer i Sverige, samt att förstå hur chefer kan överkomma utmaningarna som uppstår. Uppsatsen kan därför bidra med ökad förståelse kring svenska chefers ledarskap vid distans- och hybridarbete. LÄS MER

  3. 2. Återbruk i byggprojekt: Arkitekten som förändringsagent

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för samhällsbyggnad och naturresurser

    Författare :Liza Sällström Eriksson; [2022]
    Nyckelord :Arkitektroll; återanvändning av material; informell förändringsagent; förändringsarbete; temporära organisationer; byggprocessen; förändring; återbruksarbete;

    Sammanfattning : The Swedish building sector is the cause behind a large part of all generated waste in Sweden. This must change to reach the goal by 2030 to make a significant reduction of waste. One way to work towards this goal is to reuse existing material. LÄS MER

  4. 3. Ledarskap På Distans : En kvalitativ studie om hur offentliga ledare kommunicerar och motiverar sina anställda på distans

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Irma Huseinbasic; [2022]
    Nyckelord :Ledarskap; ledarskap på distans; situationsanpassat ledarskap; kommunikation på distans; motivation på distans; coronaviruset;

    Sammanfattning : När covid-19 pandemin slog till Sverige beslutade många organisationer att bedriva sina verksamheter på distans. Det resulterade i att både medarbetarna och ledarna hamnade i en digital värld där de behövde förändra sina respektive arbetssätt. LÄS MER

  5. 4. Hur arbetar ledare med kommunikation för att skapa tillit under distansarbete? : En kvalitativ tvärsnittsstudie om ledarskap ur ett relationsorienterat perspektiv

    Magister-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Anna Olsson; Alice Törnvall; [2022]
    Nyckelord :Leadership; relationship-oriented leadership; communication; trust; teleworking; Ledarskap; relationsorienterat ledarskap; kommunikation; tillit; distansarbete;

    Sammanfattning : Titel: Hur arbetar ledare med kommunikation för att uppnå tillit under distansarbete?  Bakgrund: Ledarskapslitteraturen understryker betydelsen av ett relationsorienterat ledarskap där kommunikation och tillit anses vara nödvändiga för en god relation. Till följd av utbrottet av Covid-19 har distansarbete blivit regel snarare än undantag varpå tillitsfulla relationer har visat sig vara svåra att skapa och upprätthålla till följd av utebliven fysisk interaktion. LÄS MER

  7. 5. Att leda digitalt - det "nya" ledarskapet : En kvalitativ studie om digitalt ledarskap till följd av coronapandemin

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Informationssystem

    Författare :Emelie Berggren; Moa Wallin; [2021]
    Nyckelord :E-leadership; telework; information and communication technology; affordance theory; leader-member exchange theory; E-ledarskap; distansarbete; informations- och kommunikationsteknik; affordance theory; leader-member exchange theory;

    Sammanfattning : Till följd av coronapandemin tvingades många organisationer göra en hastig och ofrivillig övergång till distansarbete. Detta skifte i arbetssätt för med sig nya krav, inte minst på ledare som tvingas kommunicera och leda via digitala verktyg. LÄS MER