Sökning: "relationship-oriented leadership"

Visar resultat 1 - 5 av 30 uppsatser innehållade orden relationship-oriented leadership.

  1. 1. Vad förväntas av ledare? En studie av hur medarbetares och chefers uppfattning förhåller sig till varandra.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Ebba Forsman Semb; Lidija Fridvad; [2020]
    Nyckelord :leadership; employees; expectations; leadership behaviour; semantic differential; Social Sciences;

    Sammanfattning : The purpose of this thesis was to identify the manager’s and employees’ perception of leadership, and how they compare to each other. The thesis applied a quantitative research approach where a survey based on a semantic differential scale was used. Fortyfive people participated, employees from four different teams and their respective manager. LÄS MER

  2. 2. Att härska genom internkommunikation : En observationsstudie om kvinnliga ledare

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi; Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Malin Frisell; Rama Malki; [2020]
    Nyckelord :Master suppression techniques; internal communication; female leaders; leadership; stereotypes.; Härskartekniker; internkommunikation; kvinnliga ledare; ledarskap; stereotyper.;

    Sammanfattning : Titel: Att härska genom internkommunikation – En observationsstudie om kvinnliga ledare Nivå: Examensarbete på grundnivå i ämnet företagsekonomi Författare: Rama Malki och Malin Frisell Handledare: Monika Wallmon och Svante Brunåker Datum: 2020 - juni Syfte: Syftet med denna studie är att öka förståelsen för hur kvinnliga ledare använder och utsätts för härskartekniker, med fokus på internkommunikation. Metod: Denna studie är kvalitativ och utgår från en deduktiv ansats. LÄS MER

  3. 3. Bortom ‘den stora mannen’ : En studie om kvinnors föreställning om ledarskapet

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper; Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :David Henriksson; Jasmin Kumar; [2020]
    Nyckelord :Shared leadership; leadership; gender; heroic leadership; postheroic leadership; relationship-oriented leadership; gender-neutral leadership and leadership paradox;

    Sammanfattning : The purpose of the essay is based on the idea of masculine and feminine leadership. As well as the criticism of postheroic leadership as gender neutral, and the conflict in whether men's and women's conceptions of leadership differ. LÄS MER

  4. 4. Företagsledarens roll vid riskhantering i en tjänstefierad organisation.

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi; Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Johanna Eskilstorp; Johanna Widman; [2020]
    Nyckelord :Servitization; Service-dominant logic; risk managment; leadership styles; leadarship; Tjänstefiering; tjänstelogik; riskhantering; ledarstilar; ledarskap;

    Sammanfattning : Background and problem More and more companies are now developing from only delivering a single product to now also deliver services. These transformations into servitization bring both risks and benefits to companies making the transition. The benefits of servitization is a well-defined area in the academic literature. LÄS MER

  5. 5. HR-chefer : Hur relateras deras ledarskapsstil till det etiska ledarskapet?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande; Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Fredrik Ljung; Johannes Lundvold; [2019]
    Nyckelord :HR-manager; Managerial grid; Task- and relation-oriented leadership; Ethical leadership; HR-chef; Managerial grid; Uppgift- och relationsorienterat ledarskapet; Etiskt ledarskap;

    Sammanfattning : Ethical issues have taken an ever greater place in the social debate over recent years, and it has become increasingly important for today's organizations to follow the public's view of ethical justice. This affects HR-manager to a greater extent than many other managers, as the HR-manager is exposed to ethical problems and situations that involve the entire organization's personal. LÄS MER