Sökning: "jämförelse företag bemanningsföretag"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden jämförelse företag bemanningsföretag.

  1. 1. Belöningssystem och inre motivation inom bemanningsbranschen : En studie om hur belöningssystem påverkar den inre motivationen hos anställda i två olika bemanningsföretag

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Simon Melkemichel; Filip Filiposki; [2023]
    Nyckelord :Inre motivation; Belöningssystem; Incitament; Monetär; Icke-Monetär; Self-Determination Theory SDT ; Autonomi;

    Sammanfattning : Datum: 2023-05-30 för slutseminarium Titel: Belöningssystem och inre motivation inom bemanningsbranschen - En studie om hur belöningssystem påverkar den inre motivationen hos anställda i två olika bemanningsföretag Författare: Simon Melkemichel & Filip Filiposki Nivå: C-nivå Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 hp Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet Nyckelord: Inre motivation, Belöningssystem, Incitament, Monetär, Icke-Monetär, Self-Determination Theory (SDT), Autonomi Bakgrund: Bemanningsbranschen i Sverige startade med "Stockholms Stenografservice" år 1953 och kämpade mot arbetsförmedlingsmonopolet för att bedriva verksamheten. Avreglering av branschen skedde till slut år 1993. LÄS MER

  3. 2. Rätten till uppfinning - En jämförelse mellan arbetstagare, uppdragstagare, examensarbetare samt hyrda arbetstagare

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Zorba Hållsten; [2015]
    Nyckelord :lag om rätten till arbetstagares uppfinningar.; 1969 års kollektivavtal; hyrd arbetstagare; examensarbetare; uppdragstagare; arbetstagare; Uppfinning; rätt till uppfinning; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Arbetstagares rätt till uppfinning är sedan 1949 reglerad i lag om rätten till arbetstagares uppfinningar. Ett kollektivavtal inom området finns även mellan Svenskt Näringsliv och PTK som tecknades 1969. LÄS MER

  4. 3. En fallstudie om antidiskrimineringsarbete inom finans- och IT-sektorn

    Magister-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Arlen Fanny Herrera; [2015]
    Nyckelord :Discrimination; Ethnicity; Diversity; Integration; Labor market; diskriminering; etnicitet; mångfald; integration; arbetsmarknad;

    Sammanfattning : Föreliggande studie tar sin utgångspunkt i att diskriminerande mekanismer försvårar etnisk inkludering på arbetsmarknaden. Undersökningen söker empiriskt belysa attityder och praktiker inom den privata finans- och IT-sektorn vad avser rekryteringav personer med utländsk bakgrund, samt undersöka resultatet i ljuset av tre diskrimineringsteorier: Stigmatisering, preferensbaserad diskriminering och strukturell diskriminering. LÄS MER

  5. 4. Att motivera medarbetare på distans : Vad en chef kan göra för att motivera medarbetare iett bemanningsföretag

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Maria Andrésson; Michaela Gunnarsson; [2014]
    Nyckelord :Bemanningsföretag; ledarskap;

    Sammanfattning : Anställning hos ett bemanningsföretag innebär ofta en komplexitet på grund av tre-partsrelationen mellan bemanningsföretaget, konsulten och kundföretaget. Det kan därför bidra till att det uppstår motivationsproblem och förvirring om hur konsult-cheferna ska gå tillväga för att motivera sina konsulter. LÄS MER

  7. 5. En jämförelse mellan bemanningsanställdas och direktanställdas upplevelser av arbetsengagemang, kreativt organisationsklimat och organisatorisk kreativitet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Estelle Mårtenson; Johanna Jeansson; [2012]
    Nyckelord :Bemanningsföretag; bemanningsanställda; kreativt organisationsklimat; organisatorisk kreativitet; arbetsengagemang; Social Sciences;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att jämföra om upplevd organisatorisk kreativitet, kreativt organisationsklimat samt arbetsengagemang skiljde sig åt beroende på om man var bemanningsanställd och inhyrd av ett kundföretag eller om man var direktanställd av ett företag. Vidare var syftet med uppsatsen att undersöka om det fanns något samband mellan de tre variablerna. LÄS MER