Sökning: "könssegregering på arbetsmarknaden"

Visar resultat 11 - 15 av 24 uppsatser innehållade orden könssegregering på arbetsmarknaden.

  1. 11. Att vara kvinna i högskolevärlden : Hur kvinnliga högskolelärare upplever arbetssituation i en mans- respektive kvinnodominerad sektion i högskolevärlden

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Rose-Marie Carces; Aikaterini Sanida; [2017]
    Nyckelord :gender segregation; university; women; male dominated; female dominated; experience; könssegregering; högskola; kvinnor; mansdominerad; kvinnodominerad; upplevelse;

    Sammanfattning : I dagens samhälle förekommer könssegregering på arbetsmarknaden, vilket gör att kvinnor och män har skilda yrken. En del yrken betraktas som manliga och andra som kvinnliga. Trots detta väljer en del kvinnor ändå att arbeta inom mansdominerade arbetsplatser. LÄS MER

  3. 12. Synen på kön och kompetens : Kunders uppfattning om på kompetens ikönssegregerade yrken

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Avdelningen för arbetsvetenskap

    Författare :Linus Nielsen Isho; Prim Patrik; [2016]
    Nyckelord :genus; kunder; konsumenter; kompetens; kön; uppfattningar;

    Sammanfattning : Vår uppsats var av den kvantitativa sorten och undersökningen har genomförts med hjälp av ett experiment, med medkommande enkät. Uppsatsen fokuserar på horisontell könssegregering, med detta menar vi hur olika yrkesbranscher är dominerade av ett kön. LÄS MER

  4. 13. Kvinnor och män som karriärsiter och ledare : En experimentell studie kring normer, homosocialitet och likeability

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Carina Jönsson; Josefine Henäng; [2016]
    Nyckelord :Karriär; normer; könsnormer; homosocialitet; likeability; vinjettstudie;

    Sammanfattning : Syftet med uppsatsen är att undersöka om det finns en könsskillnad i hur en kvinna respektive man i ledande position i en mansdominerad bransch bedöms som förebild, ledare och chef. Den teoretiska utgångspunkten är tanken om socialt konstruerade normer om kön och hur dessa påverkar tankar om hur kvinnor och män bör vara. LÄS MER

  5. 14. Vem blir chef? : En kvantitativ studie om det sociala kapitalets betydelse för sannolikheten att besitta en chefsposition.

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Helena Robertsson; Rebecca Rönningen; [2015]
    Nyckelord :Socialt kapital; sociala nätverk; socioekonomisk position; chefsposition; arbetsmarknaden; könssegregering; logistisk regressionsanalys; kvantitativ analys.;

    Sammanfattning : På grund av ojämställdheten mellan kvinnor och män på den svenska arbetsmarknaden undersöks i föreliggande studie vem som blir chef baserat på skillnader i mängd socialt kapital. Syftet är att undersöka om det existerar ett samband mellan nätverksstorlek, kontaktintensitet i nätverkslänkar samt andelen kontakter som är män och socioekonomisk position. LÄS MER

  7. 15. Stereotypa föreställningar riktade mot män i kvinnodominerade yrken : -Manliga undersköterskors egna upplevelser

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Olivia Rönnqvist; [2014]
    Nyckelord :Kvinnodominerad arbetsplats; stereotyper; genus;

    Sammanfattning : I Sverige har endast 3 av de 30 vanligaste yrkena jämn könsfördelning vilket innebär att det råder kraftig könssegregering på arbetsmarknaden. Det finns dock ett fåtal kvinnor och män som väljer att arbeta i ett yrke som är dominerat av det motsatta könet. Enligt studier får dessa kvinnor och män utstå en del motstånd. LÄS MER