Sökning: "könssegregering på arbetsmarknaden"

Visar resultat 16 - 20 av 24 uppsatser innehållade orden könssegregering på arbetsmarknaden.

  1. 16. Segregering på arbetsmarknaden i Moçambique och dess effekter på kvinnors arbetsmarknadsutfall

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Nationalekonomiska institutionen

    Författare :Alexandra Alexopoulos Fleur; Melina Athanasiadi; [2014]
    Nyckelord :humankapital; arbetsmarknad; Könssegregering; empowerment; Moçambique; Business and Economics;

    Sammanfattning : Uppsatsen analyserar segregering på arbetsmarknaden i Moçambique. Utgångspunkten i studien är segregeringsteori med tre undergrupper som behandlar arbetsmarknadssegregeringsteori, humankapitalteori och genusteori. LÄS MER

  3. 17. Employer Branding i byggindustrin - En studie av tre svenska företag ur ett genusperspektiv

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Sofia Vikman; [2013-11-14]
    Nyckelord :Employer Branding; Arbetsgivarvarumärke; Byggindustrin; Könssegregering; Genus; Sverige;

    Sammanfattning : Byggbranschen är en av de mest könssegregerade branscherna på den svenska arbetsmarknaden, vilket innebär att män och kvinnor återfinns inom olika yrkesgrupper och därmed har olika möjligheter och villkor. Prognoser beräknar demografiska förändringar de närmsta femtio åren och ett krympande arbetskraftutbud av individer i arbetsför ålder. LÄS MER

  4. 18. Rekryteringsprocessen- ett hinder för jämställdhet? : En fallstudie av ett företag där kvinnor är underrepresenterade

    Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

    Författare :Sara Nihlén; Pauline Polat; [2013]
    Nyckelord :Equality; recruitment; homosocial reproduction; gender; timber industry; Jämställdhet; rekrytering; homosocial reproduktion; genus; träindustri;

    Sammanfattning : Ur ett internationellt perspektiv anses Sverige vara ett jämställt land. Trots detta finnsen utpräglad könssegregering på arbetsmarknaden som ett resultat av traditionellaföreställningar om vad som är kvinnliga och manliga yrken. LÄS MER

  5. 19. Könssegregering inom svensk verkstadsindustri : En undersökning av metoder för minskad könssegregering

    Kandidat-uppsats, KTH/Industriell produktion

    Författare :Anton Welin; Fredrik Vidlund; [2012]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : CSR (Corporate Social Responsibility) är ett uttryck som innefattar företagets egna initiativ till förbättringen av samhället. En del av detta arbete inkluderar jämställdhet och bland annat hur ett företag arbetar för att minska könssegregation. LÄS MER

  7. 20. Att välja yrke – kvinnor för sig, män för sig

    Kandidat-uppsats, Malmö högskola/Lärarutbildningen (LUT)

    Författare :Tanja Myrskog; [2009]
    Nyckelord :Könssegregering; könsbalanserade yrken; Kvinnodominerade yrken; Mansdominerade yrken;

    Sammanfattning : Med detta examensarbete vill jag undersöka vad ungdomar som går tredje året på gymnasiet skulle kunna tänka sig att arbeta med i framtiden och därmed kunna se om de väljer könsbundna yrken. Jag vill även få reda på vad och vilka, killarna eller tjejerna, som påverkas mest i deras framtida yrkesval, samt få veta vad eleverna har för tankar och uppfattningar kring kvinnodominerade och mansdominerade yrken. LÄS MER