Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Studenters upplevelser av psykologiska kontrakt i sina extraarbeten

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Fiorentina Pantina; Felicia Larsson; [2023]
    Nyckelord :psychological contracts; breach of contracts; full-time students; part-time employees; job satisfaction;

    Sammanfattning : Extraanställning bland heltidsstudenter har blivit alltmer förekommande i dagens samhälle. Syftet med denna studie var att undersöka uttalade och outtalade förväntningar som heltidsstudenter har på sin arbetsgivare, samt vilka konsekvenser det kan bli av eventuella psykologiska kontraktsbrott. LÄS MER

  3. 2. De oskrivna avtalen : Lärares upplevelse av psykologiska kontrakt

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi

    Författare :Elvira Jacobson; Alice Karlsson; [2022]
    Nyckelord :Teachers; psychological contracts; work environment; Lärare; psykologiska kontrakt; arbetsmiljö;

    Sammanfattning : Lärare vittnar om en tuff arbetsmiljö som påverkar både deras möjligheter att utföra sitt arbeteoch elevernas möjligheter till undervisning. De flesta lärare trivs med att undervisa men deras arbetsmiljö innebär en förhöjd risk för arbetsrelaterade besvär. LÄS MER

  4. 3. ”Jag är allt ifrån en hantverkare till säljare” : En kvalitativ studie om det osynliga kontraktets betydelse för arbetstagare och arbetsgivare inom handelsbranschen

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Matilda Örtenmark Nilsson; Louise Blomqvist; [2018]
    Nyckelord :Osynligt kontrakt; Anställningskontrakt; Handelsbranschen; Kommunikation; Förväntningar; Arbetsgivare; Arbetstagare; Relationer; Löften; Kontraktsbrott;

    Sammanfattning : Något som anglosaxisk forskning har uppmärksammat i mycket större utsträckning än svensk forskning, är så kallade osynliga kontrakt. I Sverige har man stor tillit till sina arbetstagare och många inom handelsbranschen är anslutna till handelsavtalet, vilket skapar ett skyddsnät för både arbetstagare och arbetsgivare. LÄS MER

  5. 4. Psykologiska kontrakt på arbetsplatsen : En kvalitativ studie om arbetsgivarens och arbetstagarens upplevda förväntningar och skyldigheter gentemot varandra

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Denice Rask; Johanna Davéus; [2013]
    Nyckelord :Psychological contract; expectations; obligations; employer and employee.; Psykologiska kontrakt; förväntningar; skyldigheter; arbetsgivare och arbetstagare.;

    Sammanfattning : Syftet med föreliggande studie var att fördjupa sig i begreppet psykologiska kontrakt. Vilka är de outtalade och underförstådda förväntningarna och löftena som finns mellan arbetstagare och arbetsgivare på en arbetsplats? Hur ser arbetet ut för att åskådliggöra skyldigheter och förväntningar och vad sker när dessa inte uppfylls? Sex deltagare från sex olika organisationer intervjuades. LÄS MER

  7. 5. Välkommen till framtiden : En studie om vilka upplevda mekanismer som stärker och försvagar lojaliteten hos unga medarbetare i en organisation.

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Josefine Lindberg; [2011]
    Nyckelord :lojalitet; organisationer; medarbetare; arbetsgivare; arbetstagare;

    Sammanfattning : Generation Y gör sitt intåg på arbetsmarknaden och med denna nya grupp medarbetare har det även skapats nya krav, förväntningar och förutsättningar för dagens arbetsgivare. De nya framtida kraven kan komma att förändra organisationer och dess processer. LÄS MER