Sökning: "krav vid anställning"

Visar resultat 11 - 15 av 89 uppsatser innehållade orden krav vid anställning.

  1. 11. Är det hållbart att vara chef? : En kvalitativ studie om vilka faktorer som första linjens chefer inom hälso- och sjukvårdsorganisationen upplever påverkar deras hälsa

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Jacqueline Broere; Emelie Hultin; [2022]
    Nyckelord :första linjens chefer; hälsa; arbetsmiljö; relationer; stöd; struktur; hållbar utveckling;

    Sammanfattning : Första linjens chefer arbetar idag med höga krav och en hög arbetsbelastning, vilket bidrar till en hög personalomsättning och ökad frekvens av sjukskrivningar hos chefer. Syftet med studien är att undersöka vilka faktorer som första linjens chefer inom hälso- och sjukvårdsorganisationen upplever påverkar deras hälsa. LÄS MER

  3. 12. Otillåtna bisysslor - En rättsvetenskaplig analys om bisysslors tillåtenhet inom den offentliga sektorn

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Miriam Jensen; Moa Olofsson; [2022]
    Nyckelord :Förtroendeskadlig bisyssla; konkurrerande bisyssla; arbetshindrande bisyssla; Law and Political Science;

    Sammanfattning : In order to maintain the public’s trust, the Instrument of Government dictates that all public employees must act objectively and impartial. To ensure compliance with this regulation, the Public Employment Act has incorporated legislation on incidental employment. LÄS MER

  4. 13. Rekrytering - en social sport : En kvalitativ studie om rekrytering av individer med högfungerande autism

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Terese Andersson; Hanna Bengtsson; Hanna Pedersen; [2022]
    Nyckelord :HRM; recruitment; diversity; high-functioning autism; employment interview; communication skills; HRM; rekrytering; mångfald; högfungerande autism; anställningsintervju; kommunikationsförmåga;

    Sammanfattning : Recruitment processes place high demands on jobseekers' personal characteristics and social abilities, which high-functioning autistic individuals experience as obstacles. They had preferred that recruiters value competence higher. LÄS MER

  5. 14. Folkskollärare – Vilka egenskaper prioriterades av profession och huvudman? : En utbildningshistorisk studie om lärarprofessionens yrkeskrav från lärarkår och huvudman 1910–1920.

    L2-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för samhälls- och kulturvetenskap (from 2013)

    Författare :Alexander Lumberg; [2022]
    Nyckelord :Folkskola; Folkskollärare; Professionaliseringsprocess; Anställning;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats var att genomföra fallstudier av besvär som inkommit från yrkesverksamma lärare till domkapitlet gällande tillsättning av lärartjänster inom folkskolan. Huvudsakligen ur ett mikrohistoriskt perspektiv där enskilda lärares åsikter får representera lärarkårens åsikter inom riket. LÄS MER

  7. 15. Är Sverige på väg mot en dubbel arbetsmarknad? : En kvantitativ studie om flexibilitet i arbetsmarknaden och arbetsmässiga konsekvenser av atypiska anställningar.

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Isabelle Munier; [2022]
    Nyckelord :numerär flexibilitet; atypiska anställningar; arbetstillfredsställelse; Dual Labour Market Theory; dualism; segmentering; prekära anställningar;

    Sammanfattning : Hårdnande konkurrens i en globaliserad och teknologidriven arbetsmarknad föranleder ökade krav på flexibla affärsmodeller för allt fler arbetsgivare. Atypisk arbetskraft används som en reserv för att möta marknadens fluktuerande behov och som en buffert för fast anställda vilket förklaras ge upphov till ojämlika arbetsförhållanden och segmentering av arbetskraften i ”insiders” och ”outsiders”. LÄS MER