Sökning: "kvalitativ deduktiv sociologi"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden kvalitativ deduktiv sociologi.

  1. 1. Tillvaratagandet av kompetens i kommuner, En kvalitativ studie av kommuners arbete med kompetensförsörjning och breddad rekrytering

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologiska institutionen; Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Yasmina Baladi; [2019]
    Nyckelord :Kompetens; rekrytering; mångfald; yrkeskunnande; Social Sciences;

    Sammanfattning : På grund av en växande befolkning av unga och gamla, och nyanlända medborgare de senaste åren har välfärdssektorn expanderat till att innefatta fler. Det leder i sin tur till ett större arbetskraftsbehov och kompetensförsörjningsbehov för att försörja och finansiera välfärdssektorn. LÄS MER

  3. 2. Nära vänner i en maskulin värld : En kvalitativ studie om mäns känslor i deras umgängeskrets

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Pedagogik och sociologi

    Författare :Joakim Leion; Matilda Tjädermo; [2017]
    Nyckelord :män; maskulinitet; emotionell restriktivitet; känslor; gruppdynamik; hegemonisk maskulinitet;

    Sammanfattning : Denna studie undersöker hur unga män upplever sin möjlighet att dela med sig av sitt känsloliv till sina närmsta manliga vänner. Frågeställningarna innefattar hur män umgås med varandra, deras möjligheter att dela med sig av känslor, samt vilka förväntningar de upplever finns på dem i egenskap av att vara män. LÄS MER

  4. 3. Projektledarkarriären på Volvo Group Truck Operations - Möjligheter och drivkrafter ur ett HRM-perspektiv

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Lenka Altamirano; Linda Amby; [2013-11-12]
    Nyckelord :Projektledare; Karriär; Karriärstruktur; Human Resource Management; Arbetsmotivation;

    Sammanfattning : Genom att undersöka vad som motiverar projektledare och vilken syn de har på sin framtida karriär, syftar studien till att bidra med kunskap som kan hjälpa HR-funktioners arbete med att utveckla strategier för att behålla denna värdefulla kompetens. Studien genomfördes med en deduktiv forskningsansats och kvalitativ strategi med semistrukturerade intervjuer som datainsamlingsverktyg. LÄS MER

  5. 4. Att bedöma personlighet vid intervju - Rekryterares tankar kring betydelse av personlighet och objektiv bedömning

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Sarah Karlsson; Maria Lindgren; [2013-01-10]
    Nyckelord :Personlighet; Intervju; Rekryterare; Bedömning; Intervjustruktur;

    Sammanfattning : Studien syftar till att skapa förståelse gällande hur rekryterare ser på betydelse av personlighet vid anställning samt hur rekryterares intervjustruktur ser ut vid bedömning av personlighet. Syftet är även att undersöka hur rekryterare tänker kring hinder för objektiv bedömning av personlighet vid intervju. LÄS MER

  7. 5. ”Vi är ju inte som japanerna ju!” - en kvalitativ studie om organisationsfilosofin Kaizen.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Patrik Nilsson; Magnus Abrahamsson; [2013]
    Nyckelord :Kaizen; 5S; delaktighet; motivation; arbetsgrupp; lärande organisation; Social Sciences;

    Sammanfattning : Bakgrund: Lean och Kaizen är idag vanligt förekommande organisationskoncept på många företag. Det är inte bara inom tillverkningsindustrin som Kaizen och Lean har utvecklats utan även inom andra sektorer. Lean Health Care, Lean Higher Education och Lean inom offentlig förvaltning är andra varianter av Kaizen. LÄS MER