Sökning: "ledarstil företag"

Visar resultat 16 - 20 av 47 uppsatser innehållade orden ledarstil företag.

  1. 16. Tempoväxlingar i snabbväxande företag : Hur påverkas medarbetare av gasa-bromsa-fenomenet?

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Rebecka Ellis; Jennie Jönsson; Elin Olofsson; [2015]
    Nyckelord :Gasa och bromsa; organisationsförändring; tempoväxling; ledarskap; snabbväxande företag; påverkan;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet är att skapa ökad förståelse för vilka konsekvenser som kan uppstå för medarbetarna till följd av att snabbväxande företag måste gasa och bromsa samt ge förslag på hur personer i chefspositioner kan hantera dessa konsekvenser.Metod: Vi har utfört en kvalitativ studie med induktiv ansats. LÄS MER

  3. 17. "Vem sjutton vill bli chef?" : Unga nyanställdas motivation till att bli chefer i dagens samhälle

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Andrea Bäccman; Michelle Nilsson; [2015]
    Nyckelord :unga vuxna; nyanställda; chefer; ledare; motivation;

    Sammanfattning : Uppsatsen avser att undersöka unga nyanställdas motivation till att bli chefer i dagens samhälle. Frågeställningarna som används i uppsatsen är: Hur ser föreställningarna ut hos nyanställda om chefskap i relation till ledarskap? Hur ser nyanställda på de förväntade kraven som ställs på chefer idag? Vill nyanställda bli chefer i framtiden, och i sådana fall varför/varför inte? Syftet med uppsatsen är att undersöka unga nyanställdas motivation till att bli chef och även undersöka vilken ledarstil som uppskattas mest hos en chef utifrån de anställdas perspektiv. LÄS MER

  4. 18. En kvalitativ studie av belöningssystem på attraktiva arbetsplatser

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Rebecca Lövefors; Viktoria Iderheim; [2014-06-26]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Belöningssystem är ett fenomen som har sina rötter i företag där en amerikansk ledarstil utövas. Det svenska arbetslivet och den svenska ledarstilen skiljer sig avsevärt från den amerikanska. LÄS MER

  5. 19. Ledarskapsstrategier för multinationella projektgrupper : En kvalitativ studie av projektledares strategier för hantering av pluralism

    Magister-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Minna Arnesson; Marcus Frejd; [2014]
    Nyckelord :Project management; leadership; strategy; multinational project teams; cross-cultural; Projektledning; ledarskap; strategi; multinationella projektgrupper; tvärkulturell;

    Sammanfattning : I en tid när globaliseringen ökar och det blir allt vanligare att organisationer använder multinationella projektteam, så det finns goda skäl att fördjupa sig i hur dessa team kan ledas på bästa sätt. Syftet med den här studien är att utforska hur projektledare tillämpar ledarskapsstrategier för att hantera och dra nytta av pluralismen i projekt med multinationella projektgrupper. LÄS MER

  7. 20. Ledarskapets inverkan på psykosocial arbetsmiljö : En tvärsnittstudie av svenska medarbetares psykosociala arbetsmiljö beroende av ett transaktionellt respektive transformativt ledarskap

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Hugo Svärd; [2014]
    Nyckelord :leadership; transformational; transactional; psychosocial; work environment; ledarskap; transformativt; transaktionellt; psykosocial; arbetsmiljö;

    Sammanfattning :   Titel: Ledarskapets inverkan på psykosocial arbetsmiljö – En tvärsnittsstudie av svenska medarbetares psykosociala arbetsmiljö beroende av ett transaktionellt respektive transformativt ledarskap. Nivå: Kandidatuppsats, företagsekonomi Författare: Hugo Svärd Handledare: Lars Ekstrand Datum: 2014-06 Bakgrund och Syfte: Psykisk ohälsa kan vara ett problem med påtagliga konsekvenser för såväl ett företag som medarbetarna. LÄS MER