Sökning: "omställning i arbetslivet"

Visar resultat 1 - 5 av 24 uppsatser innehållade orden omställning i arbetslivet.

  1. 1. Framtidens arbetsplats : En djupdykning i tillit och engagemang under distansarbete

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Alice Robillard; Annie Ulvhuvud; [2024]
    Nyckelord :Trust; commitment; social interaction; transformational leadership; interactional chains; emotional energy; remote work; Tillit; engagemang; social interaktion; transformativt ledarskap; interaktionskedjor; emotionell energi; distansarbete;

    Sammanfattning : As the extensive digitization has taken place, workplaces worldwide have undergone changes to integrate digitization into daily work life. The purpose of this qualitative study is to examine how this digitization affects organizations at an individual level. LÄS MER

  3. 2. Att beskriva upplevelsen av att vara nyexaminerad sjuksköterska inom akutsjukvård : En beskrivande litteraturstudie

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Högskolan i Gävle/Avdelningen för vårdvetenskap

    Författare :Thea Gisselman; Julia Lennartsson; [2023]
    Nyckelord :nyexaminerad sjuksköterska;

    Sammanfattning : Background: To become a nurse in Sweden, a three- year basic education in required, which leads to a nursing degree. Being a newly graduated nurse means a big change with a lot of challenges. Nursing is the nurse prime area of responsibility where each individual shall be cared for based on a person-centered approach. LÄS MER

  4. 3. Distansledarskap : ökad förståelse för den transformativa arbetsplatsen

    Magister-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

    Författare :Astrid Isaksson; Jenny Zetterblom; [2022]
    Nyckelord :leadership; motivation; teleworking; change management; digital working methods; ledarskap; motivation; distansarbete; förändringsledning; digitala arbetssätt;

    Sammanfattning : Covid-19 pandemin har påverkat dels företagens sätt att arbeta men även chefernas sätt att leda. På grund av pandemin gjordes en omställning till distansarbete där samtliga medarbetare som hade möjlighet arbetade på distans stora delar av sin arbetstid. LÄS MER

  5. 4. Åldern är bara en siffra - eller? : En kvalitativ studie om synen på utbildning som en framgångsfaktor i arbetslivet efter femtioårsåldern

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för samhälle, kultur och identitet (SKI); Malmö högskola/Fakulteten för lärande och samhälle (LS)

    Författare :Isabella Rubin; Rebecca Mårtensson; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Arbetsförmedlingen framhåller utbildning som en framgångsfaktor för återetablering tillarbetsmarknaden samt som en primär arbetsmarknadsåtgärd vid kompetensutveckling och omställning. Ett behov att införa arbetsmarknadspolitiska insatser för främjande av kontinuerlig kompetensutveckling poängteras dock av svenska myndigheter. LÄS MER

  7. 5. Arbetstagares upplevelse av work-life balance i samband med återgången till arbetsplatsen efter pandemin

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Daniella Edholm; Maria Roosmark; [2022]
    Nyckelord :balans mellan arbetsliv och privatliv; covid-19 pandemin; distansarbete; återgången till arbetsplatsen;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka hur arbetstagare som under covid-19 pandemintvingades arbeta på distans upplevde förändringar i balansen mellan arbetsliv och privatliv isamband med återgången till arbetsplatsen. För att besvara studiens syfte användes enkvalitativ metod. LÄS MER