Sökning: "återgången till arbetsplatsen"
Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade orden återgången till arbetsplatsen.
1. Re-onboarding efter föräldraledighet : “Varsågod och börja jobba”
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudierSammanfattning : I Sverige är det lagstadgat att arbetsgivaren skall upprätta en plan tillsammans med en sjukskriven arbetstagare om hur denne skall återgå till arbetsplatsen på bästa sätt. Trots att tillstånden mellan en föräldraledig och sjukskriven inte kan sättas i paritet med varandra gårdet att dra en parallell då de båda tillstånden innebär längre frånvaro från arbetsplatsen. LÄS MER
2. Ledares och medarbetares syn på delaktighet vid ett flexibelt arbetssätt : Möjligheter och utmaningar
Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för kvalitets- och maskinteknikSammanfattning : Vi lever i en värld av ständig utveckling och för att vara konkurrenskraftiga behöver organisationer följa med i denna utveckling. En förutsättning för innovationer och förbättringsarbete är förmågan att göra organisationens medarbetare delaktiga i arbetet. LÄS MER
3. På andra sidan gränsen : En studie om upplevelsen av återgång i arbete efter utmattningssyndrom
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Institutionen för psykologiSammanfattning : I studien undersöktes upplevelsen av återgång i arbete efter att ha drabbats av utmattningssyndrom utifrån ett socialpsykologiskt och existentiellt teoretiskt ramverk. Dess utgångspunkt var förståelsen av att drabbas av utmattningssyndrom blir en existentiell kris som tvingar den som drabbats att stå öga mot öga med sina egna begränsningar och att anpassa livet därefter. LÄS MER
4. Arbetstagares upplevelse av work-life balance i samband med återgången till arbetsplatsen efter pandemin
Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologiSammanfattning : Syftet med studien var att undersöka hur arbetstagare som under covid-19 pandemintvingades arbeta på distans upplevde förändringar i balansen mellan arbetsliv och privatliv isamband med återgången till arbetsplatsen. För att besvara studiens syfte användes enkvalitativ metod. LÄS MER
5. "Det enda som är konstant är förändring" : Medarbetares förändringsprocesser under Covid-19 pandemin
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudierSammanfattning : Denna studie syftar till att bidra med kunskap om de förändringsprocesser som kontorsarbetande medarbetare fått erfarenhet av och upplevt vid distansarbete och vid återgång till den fysiska arbetsplatsen i samband med Covid-19 pandemin. Mezirows teori om transformativt lärande användes som teoretiskt perspektiv för studien och användes som tolkningsredskap för att besvara vilka faktorer som påverkat distansarbete och återgång till den fysiska arbetsplatsen och vilka erfarenheter medarbetare upplevt vid dessa förändringsprocesser i samband med Covid-19 pandemin. LÄS MER
