Sökning: "organisationsförändring syfte mål"

Visar resultat 11 - 15 av 32 uppsatser innehållade orden organisationsförändring syfte mål.

  1. 11. Medborgarens fokus - ett perspektivskifte : Kommunens roll gentemot medborgaren

    Master-uppsats, KTH/Urbana och regionala studier

    Författare :Hanna Hjort Koverberg; [2016]
    Nyckelord :Citizens focus; public participation; process oriented; organizational change; Medborgarens fokus; medborgardialog; processorientering; organisationsförändring;

    Sammanfattning : Att skapa en god relation till medborgaren är en utmaning för de flesta kommuner. Botkyrka kommun har länge arbetat med medborgardialoger och demokrati men ändå har medborgarnas förtroende minskat. LÄS MER

  3. 12. Kunskapsöverföring i samband med en organisationsförändring : en fallstudie

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Göran Ekmark; Samir Nabil; [2016]
    Nyckelord :kunskapsöverföring; organisationsförändring; personalisering; kodifiering;

    Sammanfattning : Kopplingen mellan organisationsförändring och kunskapsöverföring är ett ganska outforskat område. Denna studie undersöker hur kunskapsöverföring sker i samband med organisationsförändring och hur kunskapsöverföringen påverkas av förändringens egenskaper. LÄS MER

  4. 13. Utveckling av offentligt chefskap med chefspolicy som verktyg: en studie av implementeringen av chefspolicyn på Länsstyrelsen Skåne

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Mattias Hamrin; Matilda Magnusson; [2014]
    Nyckelord :erfarenhetsbaserat lärande; organisationsförändring; offentlig sektor; chefskap; chefspolicy; reflektion; Social Sciences;

    Sammanfattning : Den offentliga sektorn befinner sig i ständig förändring och rör sig ständigt närmare den privata sektorns sätt att leda och styra, något som påverkar hur Länsstyrelsen leder sitt arbete framåt. Länsstyrelsen Skåne har tagit fram och implementerat en chefspolicy för att tydliggöra vilka förväntningar och krav som ställs på cheferna i organisationen, i syfte att på ett hållbart sätt utveckla det befintliga chefskapet. LÄS MER

  5. 14. Omdaning Försvarslogistik : Utifrån fem grundläggande principer

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Försvarshögskolan

    Författare :Gabriella Olsson; [2014]
    Nyckelord :Omdaning Försvarslogistik; Militär logistik; Grundläggande principer; Organisationsförändring; Logistikreform; Resurseffektivitet;

    Sammanfattning : Svensk försvarslogistik genomgår i skrivande stund en stor organisationsförändring som innebär att stora delar av verksamhets- och ansvarsområden som tidigare funnits under Försvarsmaktens logistik, FMLOG, nu överförs till den civila myndigheten Försvarets Materielverk, FMV. Försvarsmakten och FMV skall genom reformen tillsammans spara 760 miljoner kronor per år. LÄS MER

  7. 15. Chefsarbete i en organisationsförändring : Ett kulturperspektiv på struktur, system och arbetsklimat

    Kandidat-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

    Författare :Josefine Elme; Maria Gustafsson; [2014]
    Nyckelord :chefsarbete; organisationsförändring; struktur; system; arbetsklimat;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att utifrån ett kulturellt perspektiv studera hur den verkställande chefens inställning till parametrarna system, struktur och arbetsklimat formar hens chefsarbete i en organisationsförändring och att genom ett kulturperspektiv bidra till en förståelse för hur de tre parametrarna kan påverka ledarens handlingar i process, mål och resultat av förändringen. Metod: Empiri har samlats in genom personliga intervjuer med öppna svarsalternativ, genom fyra respondenter som samtliga har positionen chef närmast de anställda och samtliga har genomfört en organisationsförändring. LÄS MER