Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 22 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Organisationskultur & Distansarbete : En fallstudie om hur organisationskulturen i en svensk kommun påverkas av distansarbete

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Melissa Barakhanova; [2022]
    Nyckelord :Organisationskultur; Distansarbete; Hemarbete; Corona-pandemi; Organisationsförändringar; Kommunikation; Värderingar.;

    Sammanfattning : Organisationskultur är ett abstrakt fenomen som genomsyrar organisationens alla delar.Det påverkar både arbetstagarna och organisationens sätt att bedriva sin verksamhet. LÄS MER

  3. 2. Lärande organisation : En intervjustudie om förutsättningar och hinder

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Charlotte Rönnqvist; [2022]
    Nyckelord :Lärande organisation; ledarskap; lärandekultur;

    Sammanfattning : Studien syftar främst till att undersöka förutsättningar respektive hinder i det fenomen av arbetsplatslärande som den lärande organisationen utgör. Teoretisk utgångspunkt är den organisationsteori av systemdynamisk karaktär som tillhandahållits av Peter Senge (1990). LÄS MER

  4. 3. Mellanchefer i en organisationsförändringmed fokus på ledarskap, kommunikation och motivation

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Ivana Mandic; [2021]
    Nyckelord :Ledarskap; mellanchefer; kommunikation; ledarskap; motivation;

    Sammanfattning : Vi lever i en tid av förändring. Dagens organisationer kräver flexibilitet, nyskapelse och snabba anpassningar till förändringar annars riskerar de att misslyckas och försvinna, men ändå misslyckas sjuttio procent av alla omorganisationer. LÄS MER

  5. 4. Förändras organisationskulturen vid distansarbete? : En studie om när en pandemi tvingar fram förändringar

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Cecilia Malmsten; Elin Strandman; [2021]
    Nyckelord :Organizational culture; Organizational change; Communication; Teleworking; “Compulsive telework”; Organisationskultur; Organisationsförändring; Kommunikation; Distansarbete; “Tvingande distansarbete”;

    Sammanfattning : Förändringar i organisationer kan ske både externt och internt, snabbt eller långsiktigt. När pandemin med COVID-19 slog till under våren 2020 så tvingades många organisationer att snabbt ändra sina arbetssätt genom att låta sina medarbetare arbeta på distans för att minska smittspridningen. LÄS MER

  7. 5. Finnes: Stark armékultur. Sökes: Krigserfarenhet. : en studie om kultur, flexibilitet och förändring i svenska armén

    Master-uppsats, Försvarshögskolan

    Författare :Fredrik Andersson; [2020]
    Nyckelord :militär kultur; militär flexibilitet; förändring; militära organisationer.;

    Sammanfattning : Forskning visar att det ofta krävs en extern chock i form av krig för att påkalla förändring i en militär organisation. Hur kan då en militär organisation som inte deltagit kollektivt i krig förändras? Studiens syfte är att undersöka hur svenska arméofficerare förstår sin militära kultur och militär flexibilitet och hur detta i sin tur påverkar förändring. LÄS MER