Sökning: "personalfunktion"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade ordet personalfunktion.

  1. 1. Möjligheter och utmaningar med ett förlängt arbetsliv inom vård och omsorgssektorn : En kvalitativ studie utifrån personalchefers perspektiv

    Master-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Ryan-Alexander Galaoylis Eriksson; [2022]
    Nyckelord :HRM practice; elderly care; pension; health care; qualitative study; thematic analysis; older employees; HRM-praxis; äldreomsorg; pension; vård och omsorg; kvalitativ studie; tematisk analys; äldre medarbetare;

    Sammanfattning : I Sverige pågår en förändring av pensionssystemet där pensionsåldern fortsatt förväntas att höjas. Samtidigt har demografiska förändringar med en åldrande befolkning medfört en ökad arbetsbelastning på vård och omsorgssektorn, inte minst äldrevården. LÄS MER

  3. 2. ”Det är inte personalavdelningen som ska arbeta med personalen – det är cheferna!” - En studie om den svenska personalavdelningens förändrade organisering och funktion

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Daniel Holtryd; Victor Linusson; [2013-01-11]
    Nyckelord :HR; HRM; Organisation; Personalfunktion; HR-chefer;

    Sammanfattning : Uppsatsen syftar till att undersöka hur personalavdelningen i större svenska organisationer är organiserad och vilken deras viktigaste funktion är idag. Teori För att kunna analysera vårt resultat har vi använt en teoretisk grund bestående av organisationsteori och HRM-teori (Human Resource Management). LÄS MER

  4. 3. Medarbetarundersökningens roll i chefernas arbetsmiljöarbete : En kvalitativ studie hos Trafikverket

    Kandidat-uppsats, Arbetsvetenskap

    Författare :Elsie-Marie Byléhn; [2013]
    Nyckelord :Work environment; employee survey; action plan; Human Resource department; Arbetsmiljöarbete; medarbetarundersökning; MMI; handlingsplan; personalfunktion;

    Sammanfattning : En god arbetsmiljö är en lagstadgad rättighet för arbetstagaren enligt Arbetsmiljölagen. Arbetet med att säkerställa en god arbetsmiljö kallas arbetsmiljöarbete och är en nyckelfaktor för att skapa hälsosamma och attraktiva arbetsplatser. LÄS MER

  5. 4. Möjligheter till utveckling och lärande för Umeå kommuns medarbetare : En analys av betydelsen av organisationsförändringar och kön

    Master-uppsats, Sociologiska institutionen

    Författare :Maria Strandberg; Lina Rolén Nordin; [2013]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Denna studie bygger på ett uppdrag från Umeå kommuns personalfunktion. I Umeå kommuns Jämställdhetsplan 2012-2014 står det att det ska genomföras en ”analys av möjligheten till lärande och utveckling och om det finns skillnader som är könsrelaterade samt vidta åtgärder med anledning av resultaten”. LÄS MER

  7. 5. Omplaceringsskyldigheten enligt 7 § 2 st. LAS : Hur ser omplaceringsskyldigheten ut när arbetsgivaren är en kommun?

    Kandidat-uppsats, IHH, Rättsvetenskap

    Författare :Lina Tingström; [2011]
    Nyckelord :arbetsrätt; 7 § LAS; omplaceringsskyldighet;

    Sammanfattning : Enligt 7 § 2 st. lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) krävs för att en uppsägning ska vara sakligt grundad att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. Skyldigheten föreligger både vid en uppsägning på grund av arbetsbrist och vid en uppsägning av personliga skäl. LÄS MER