Sökning: "personalomsättningar"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade ordet personalomsättningar.

  1. 1. Kompetensåterföring inom samverkansprojekt

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Byggproduktion

    Författare :Stina Josephson; [2023]
    Nyckelord :samverkan; partnering; konstruktion; kompetens; förbättringsarbete; byggbransch och projektering; Technology and Engineering;

    Sammanfattning : Bakgrund: Samverkan: Samverkansprojekt blir allt mer och mer vanligt för större infrastrukturprojekt i Sverige. I ett samverkansprojekt samarbetar de olika aktörerna för att tillsammans arbeta fram till ett gemensamt mål och dessa projekt har flera fördelar, bland annat ökad transparens och ofta högre kvalitet. LÄS MER

  3. 2. Vad får dem att stanna kvar? : En studie om socialsekreterares arbetsvillkor

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avdelningen för socialt arbete och socialpedagogik

    Författare :Johanna Vrdoljak; Deborah Clark; [2020]
    Nyckelord :Socialsekreterare; coping;

    Sammanfattning : Denna studie utfördes med syfte att undersöka vad som gör att vissa socialsekreterare stannar kvar i sitt yrke. Vad får dem att stanna kvar trots stora personalomsättningar och budgetrestriktioner? Vilka copingstrategier används? Detta besvarades med hjälp av en frågeställning; vad gör att socialsekreterare stannar kvar i yrket? Vår forskningsfråga innefattar både vad som gör att de vill stanna, såväl som vad som gör att de klarar av att stanna samt vilka copingstrategier de använder sig utav för att kunna stanna kvar i yrket. LÄS MER

  4. 3. Modulbaserat beräkningsramverk för betongkonstruktioner

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för samhällsbyggnad och naturresurser

    Författare :Kristian Gullner; [2018]
    Nyckelord :Moduler; ramverk; beräkningsramverk; plattform; betongkonstruktioner; Mathcad;

    Sammanfattning : Tekniska lösningar på olika konstruktionsproblem under projekteringsfasen kan vara svåra att återanvända eftersom dessa kan vara väldigt projektspecifika. Tekniska lösningar kan vara allt från beräkningar, ingenjörsmässiga antaganden och lösningar på tidigare problem. LÄS MER

  5. 4. Svensk äldrepolitik : En kvalitativ studie av hur nationella mål för hemtjänsten tar sig uttryck på lokal nivå

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för socialt arbete

    Författare :Amanda Östensson; Virginia Brännström; [2018]
    Nyckelord :Äldrepolitiska mål; brukarinflytande; hemtjänst;

    Sammanfattning : Den här studien syftar till att få djupare förståelse för hur de av riksdagen satta äldrepolitiska målen kommer till uttryck på en lokal nivå. De mål som åsyftas är att äldre ska kunna leva ett aktivt liv, ha inflytande över sin vardag samt åldras i trygghet med bibehållet oberoende. LÄS MER

  7. 5. Vad gör vissa medarbetare mer benägna att sluta än andra? : En studie om hur medarbetares organisationsidentifikation och yrkesstatus påverkar deras intentioner att lämna sin organisation.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Jonas Gutö; Mattias Malmgren; [2014]
    Nyckelord :Organizational identification; turnover; intentions to quit; turnover intentions; perceived occupational status; perceived occupational status scale; quantitative; Organisationsidentifikation; personalomsättning; intentionen att lämna sin organisation; yrkesstatus; skala för upplevd yrkesstatus; kvantitativ;

    Sammanfattning : Lojalitet gentemot arbetsgivare har tidigare ansetts vara en merit för anställda, medan det i dagens arbetsliv kan upplevas vara mer av en belastning. Lojala medarbetare får ofta en sämre löneutveckling och blir mindre attraktiva på arbetsmarknaden än de som med jämna mellanrum byter arbetsplats, vilket kan vara en orsak till att organisationer idag har problem med personalomsättningar där individer lämnar sina anställningar i snabbare takt än vad som förväntas. LÄS MER