Sökning: "priority of reemployment"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden priority of reemployment.

  1. 1. Ett skenbart anställningsskydd? : En arbetsrättslig studie av förutsättningarna för otillbörligt kringgående av reglerna om företrädesrätt tillåteranställning

    Master-uppsats, Högskolan i Jönköping/IHH, Redovisning och Rättsvetenskap

    Författare :Simon Appenborg; Charlie Lindström; [2015]
    Nyckelord :Labour law; priority of reemployment; managerial prerogative; appointment of staff; recruitment; inadmissible; circumvention; Arbetsrätt; företrädesrätt; arbetsledningsrätt; personaltillsättning; nyanställning; otillbörligt; kringgående;

    Sammanfattning : The Employment Protection Act (1982:80) provides provisions regarding priority of re-employment. A few cases where these provisions have been subject to examination, have been discussed thoroughly in SOU 2014:55. LÄS MER

  3. 2. Anställningsskyddet vid arbetsbrist

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Per Kronström; [2013]
    Nyckelord :Arbetsrätt; lagen om anställningsskydd; arbetsbrist; uppsägning; saklig grund; fingerad arbetsbrist; arbetsledningsrätten; omplacering; turordning; tillräckliga kvalifikationer Labour law; employment protection act; redundancy; dismissal; operational reasons; unfair dismissal; labour management rights; repositioning; order of priority; sufficient qualifications; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Denna uppsats behandlar uppsägningsgrunden arbetsbrist och begränsningar i arbetsgivarens arbetsledningsrätt vid uppsägning. Med arbetsbrist avses i lagens mening inte enbart brist på verkliga arbetsuppgifter för arbetstagarna utan även en mängd andra situationer där arbetstagare blir överflödiga. LÄS MER

  4. 3. Saklig grund och uppsägning på grund av arbetsbrist i fransk och svensk rätt

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Ida Hellberg; [2012]
    Nyckelord :arbetsrätt; saklig grund; Law and Political Science;

    Sammanfattning : There are several rules in Swedish and French labor law to protect the employee against unfair dismissal. When it comes to dismissal due to redundancy the employee is protected by the obligation on the employer to find the employee alternative work, the priority rules, the priority right to reemployment and by the requirement of a just cause. LÄS MER