Sökning: "proportionalitetsprincipen inom arbetsrätt"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden proportionalitetsprincipen inom arbetsrätt.

  1. 1. Sympatiåtgärders bristande proportionalitet - en inskränkning av den negativa föreningsrätten?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Julia Lilja; Emina Sefic; [2019]
    Nyckelord :Sympatiåtgärder; negativ föreningsrätt; proportionalitetsprincipen; stridsåtgärder; arbetsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Stridsåtgärder anses vara en av grundpelarna inom svensk arbetsrätt och fungerar som ett medel att balansera ut makterna på arbetsmarknaden. Sympatiåtgärder är en typ av stridsåtgärd som regleras internationellt såväl som nationellt. LÄS MER

  3. 2. Lönediskriminering - En kritisk granskning av Arbetsdomstolens praxis vid lönediskriminering mellan män och kvinnor

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Daniel Sällberg; [2015]
    Nyckelord :Arbetsrätt; labour law; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Arbetsdomstolen har som högsta instans endast vid två tillfällen fällt en arbetsgivare för lönediskriminering på grund av kön i Sverige och senast det hände var 1996. Sedan dess har vi fått en ny diskrimineringslag, EU-rätten har fått ett ökat fokus på civila rättigheter och jämlikhet mellan könen har gått från att vara en konkurrensfråga till en av EU:s huvudprinciper. LÄS MER

  4. 3. En arbetsmarknad för äldre arbetstagare? : -Om åldersdiskriminering riktad mot äldre i arbetslivet

    Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Filip Ingelsson; [2014]
    Nyckelord :age discrimination; preconceptions against older; involuntary retirement; active provisions; proportionality principal; labor law; Swedish law; European law; åldersdiskriminering; stereotypa fördomar mot äldre; ofrivillig pensionering; aktiva åtgärder; proportionalitetsprincipen; arbetsrätt; svensk rätt; EU-rätt;

    Sammanfattning : The purpose of this essay is to examine for the age discrimination towards older people in the working life. The essay practice EU-law and national law to examine the age discrimination. It also looks for the limits towards age discrimination. LÄS MER

  5. 4. Drog- och alkoholtester och arbetstagares integritet i svensk arbetsrätt En normativ analys utifrån Det marknadsfunktionella grundmönstret och Skydd för etablerad position

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Martina Kallenberg; [2010]
    Nyckelord :Arbetsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Uppsatsen behandlar gällande rätt avseende drog- och alkoholtester och arbetstagares integritet i svensk arbetsrätt samt lagförslaget om integritetsskydd i arbetslivet vari tillåtligheten av drog- och alkoholtester regleras särskilt. Tillåtligheten av drog- och alkoholtester och arbetstagares anställningsskydd och integritet analyseras även utifrån teorin om normativa grundmönster och Det marknadsfunktionella grundmönstret och Skydd för etablerad position. LÄS MER

  7. 5. Proportionalitetsprincipen – tillämpas eller tillplattas? Principens påverkan på svensk arbetsrätt

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Isabell Olsson; [2007]
    Nyckelord :arbetsrätt; EG-rätt; stridsåtgärder; kollektivavtal; Proportionalitetsprincipen; Juridical science; Rättsvetenskap; juridik; Law and Political Science;

    Sammanfattning : The principle of proportionality is a guideline to interpret laws and agreements. The guideline has emerged within the EC-law as a moral aid to interpret laws. During the development of the guideline the EC Court of Justice has had the expression "appropriate and necessary" in mind. LÄS MER