Sökning: "rekrytering och personalansvar"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden rekrytering och personalansvar.

  1. 1. Talanghantering inom HR-området : En kvalitativ studie av chefers sätt att se och arbeta med talang

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

    Författare :Olle Hägneryd; Wass Fredrik; [2024]
    Nyckelord :Talant; talant management; manager; HR; Talang; talanghantering; chef; HR;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka hur chefer med personalansvar ser på talang som begrepp och hur de strategiskt arbetar med talanghantering för att upprätthålla en attraktiv arbetsplats. Studien genomfördes utifrån ett kvalitativt tillvägagångssätt med fem semistrukturerade intervjuer som ligger till grund för insamling av empiriska materialet. LÄS MER

  3. 2. Kvittningsmetoden vid rekrytering

    Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för datavetenskap och samhällsbyggnad

    Författare :Domagoj Dragicevic; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : En rekryteringsprocess kan vara ett krävande arbete för den rekryterande chefen därde sökande kan behöva jämföras med avseende på flera aspekter. Att göra detta holistisktkan vara svårt och viktiga detaljer kan missas. Att använda sig av ett teoretisktramverk kan därför underlätta detta arbete. LÄS MER

  4. 3. Att leda hälsofrämjande på distans : Utmaningar och möjligheter ur ett ledarskapsperspektiv

    Magister-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Anna Owens; Märta Lindqvist Weddig; [2021]
    Nyckelord :Health-promoting leadership; leading health promotion remotely; possibilities; challenges; Hälsofrämjande ledarskap; leda hälsofrämjande på distans; möjligheter; utmaningar;

    Sammanfattning : I samband med Covid-19-pandemins utbrott 2020 skedde många förändringar i arbetslivet. En av de största förändringarna var att många verksamheter som inte tidigare arbetat på distans var tvungna att skicka hem sina anställda. LÄS MER

  5. 4. Att bli chef över sina kollegor : Den nya rollen och konsekvenser för relationer i arbetsgruppen inom vård och omsorg

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Agneta Lindkvist; Marie-Louise Viklund; [2017]
    Nyckelord :ledarskap; internrekryterad; relation; personalansvar; vård och omsorg;

    Sammanfattning : Med ett välfungerande ledarskap växer medarbetarnas respekt, förtroende och tillit för ledaren. På vilket sätt chefen rekryteras kan påverka ledarens auktoritet, legitimitet och ställning, vilka är viktiga aspekter för att utföra chefsuppdraget på ett tillfredställande sätt. LÄS MER

  7. 5. Work-life balance utifrån ett arbetsgivarperspektiv : Om arbetsgivares arbete och inställning mot work-life balance

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Johan Eriksson; [2014]
    Nyckelord :Work-life balance; arbetsgivare; organisation; flexibilitet; tillgänglighet; kommunikationsteknologi; privata angelägenheter;

    Sammanfattning : I och med att tid spenderad på arbetsplatsen verkar fortsätta öka blir allt mindre och mindre tid kvar till familj och fritid, eller det som i denna uppsats benämns som övrigt liv. Den vanligaste orsaken till att en individ upplever obalans är att arbetssfären är för dominerande och lämnar kvar för lite tid till övriga sfärer. LÄS MER