Sökning: "teorier rekryteringsprocessen"

Visar resultat 16 - 20 av 52 uppsatser innehållade orden teorier rekryteringsprocessen.

  1. 16. ARTIFICIELL INTELLIGENS I MÄNNISKANS TJÄNST – ÄR SVERIGE REDO? : En kvantitativ studie som undersöker attityder gentemot artificiell intelligens inom rekrytering

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Julia Nordin; Matilda Ögren; [2019]
    Nyckelord :Artificiell intelligens; rekrytering; företagsekonomi;

    Sammanfattning : Artificiell intelligens (AI) är något som idag blivit en stor del av vårt samhälle och användningsområdena ökar för varje dag som går. AI inom rekrytering är dock ett relativt nytt fenomen, där företag just nu står i startgropen med en implementation av verktyget. LÄS MER

  3. 17. Hur upplever individer med funktionshinder rekryteringsprocessen? : En kvalitativ studie om funktionshindrade individers upplevelser i rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Cristian Dache; Tor Adrian Nödtvedt; [2018]
    Nyckelord :Disability; Recruitment; Employment; Recruitment process; Funktionshinder; Rekrytering; Anställning; Rekryteringsprocess;

    Sammanfattning : Denna studie syftar till att skapa en djupare förståelse kring hur rekryteringsprocessen upplevs av funktionshindrade individer. Studien avgränsar sig till individer med osynliga funktionshinder i Stockholmsområdet. För att undersöka detta formulerades en huvudfrågeställning samt två delfrågor. LÄS MER

  4. 18. Dataspelsutvecklingsbranschen : Med fokus på rekrytering, HR och tillväxt

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Sara Nord; Therese Ohlander; [2018]
    Nyckelord :Game development companies; growth companies; growth; HR; recruitment; HR; rekrytering; spelutvecklingsföretag; tillväxtföretag; tillväxt;

    Sammanfattning : Bakgrund: En växande arbetsmarknad för kreativa och tekniska yrken, i syfte att möta efterfrågan av dataspel, har fått större utbredning i och med den informationsteknologiska utvecklingen. Det finns däremot en påtaglig problematik gällande ett högt antal lediga tjänster, låg utbildningsbaserad företagarkunskap och vidare utmaningar med en bransch som generellt präglas av tillväxt. LÄS MER

  5. 19. "Tar datorer bättre beslut än människor?" : En kvalitativ studie om inställningen till automatiserat beslutsfattande inom rekrytering.

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Anna Wedin; Fanny Fagerlund; [2018]
    Nyckelord :Rekrytering; automatisering; beslutsfattande; algoritmer; artificiell intelligens;

    Sammanfattning : Studien syftar till att undersöka inställningen till automatiserat beslutsfattande inom rekrytering med fokus på urvalsförfarandet, samt hur aktörerna anser att företaget och den arbetssökande skulle kunna påverkas av detta. Studien har även som avsikt att undersöka aktörernas syn på framtidens rekrytering. LÄS MER

  7. 20. Förväntningar - En kvalitativ studie av en offentlig arbetsgivares attraktivitet hos nyanställda

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Anne-Li Garp; [2018]
    Nyckelord :Psykologiska kontrakt; arbetsgivarevarumärke; förtroende; förväntningar; nyanställda; offentlig organisation;

    Sammanfattning : Problemformulering: Hur har nyanställdas inställning till arbetsgivaren påverkats från tiden innan anställning tills efter en tid i anställning? Syfte: Att kartlägga hur nyanställdas inställning till arbetsgivaren har förändrats genom påverkan av information, erfarenheter, rekryteringsprocess och introduktionsprocess. Metod och teoretisk referensram: Uppsatsen består av en kvalitativ studie med deduktiv ansats. LÄS MER