Sökning: "traditionell organisation"

Visar resultat 11 - 15 av 108 uppsatser innehållade orden traditionell organisation.

  1. 11. Teal-organisationen i praktiken : ett enskilt företags organisationsutveckling

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Ebba Risberg; Joar Berglund; [2022]
    Nyckelord :Frilans Finans; organisationsutveckling; Teal-organisation; Laloux Reinventing organisations;

    Sammanfattning : Forskning påvisar idag att det ställs allt större krav på en flexibel organisering varav den senaste uppkomsten av en sådan styrning kallas Teal-organisationen. Att utveckla en traditionell organisation till att bli Teal är inte en enkel process och forskning kring liknande utvecklingsprocesser även är bristande. LÄS MER

  3. 12. Authentication Techniques Based on Physical Layer Attributes

    Master-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)

    Författare :Xintai Liang; [2022]
    Nyckelord :Wireless security; Spoofing attacks; Physical layer authentication; Channel State Information; Machine learning; Trådlös säkerhet; Spoofing attack; Autentisering av fysiska lager; Kanaltill Stånds Information; Maskinin lärning;

    Sammanfattning : Authentication is an indispensable part of information security. It serves to distinguish legitimate users from unauthorized ones. With the rapid growth of Internet of Things (IoT) devices, authentication of wireless communication is gathering more and more attention. LÄS MER

  4. 13. Hybridledarskapets bidrag till medarbetarnas engagemang

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Carina Jönsson; Katrin Hakopian; [2022]
    Nyckelord :Hybrid workplace; hybrid leadership; distance leadership; commitment; co-operation; co-workers wheel; Hybrid arbetsplats; hybridledarskap; distansledarskap; engagemang; medarbetarskap; medarbetarskapshjulet;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem Den pågående globaliseringen och digitaliseringen bidrar till en förändrad kontext för många organisationer och dess arbetsformer. Utvecklingen sker snabbt och utmaningen är för många organisationer de mjuka värdena såsom ledarskap, relationer, kommunikation, kultur och engagemang. LÄS MER

  5. 14. Arbetare och tjänstepersoner, förenen eder? : En kvalitativ kritisk diskursanalys om självframställningen och självförståelsen i två fackliga medlemstidningar

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Thomas Blom; Maria Löfgren Rollof; [2022]
    Nyckelord :Trade unions; discourse analysis; self-representation; self-understanding; social identity; Fackliga organisationer; diskursanalys; självframställning; självförståelse; social identitet;

    Sammanfattning : Bakgrund: Studier visar på att den fackliga organisationsgraden som är central för maktbalansen i den svenska partsmodellen har minskat under 2000-talet men att det samtidigt finns skillnader mellan fackförbunden. Tidigare forskning visar på ett samband mellan individualiseringen i samhället och förändringar i den procentuella andelen som är anslutna till fackförbunden. LÄS MER

  7. 15. Införande av egenmonitorering ur ett komplexitetsperspektiv : Ett förbättringsarbete för trygg och säker vård hemma för patienter med hjärtsvikt

    Master-uppsats, Jönköping University/The Jönköping Academy for Improvement of Health and Welfare

    Författare :Karolina Andersson; [2021]
    Nyckelord :Digitization; e-health; self-care; quality improvement; Digitalisering; egenvård; e-hälsa; kvalitetsförbättring;

    Sammanfattning : Patienter med kronisk hjärtsvikt står för hälften av alla internmedicinska slutenvårdstillfällen på Södertälje sjukhus. Då ett av symtomen är andnöd söker patienterna ofta vården i ett akut skede med oro och ångest. LÄS MER