Sökning: "women in top positions"

Visar resultat 1 - 5 av 74 uppsatser innehållade orden women in top positions.

  1. 1. Kvinnor på toppen - en karriär i motvind? : En kvalitativ studie om kvinnors utmaningar i toppositioner

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Thilda Falk; Evelina Ekvall; [2023]
    Nyckelord :Glass ceiling; glass cliff; equality; gender; board; female underrepresentation; Glastak; glasklippa; jämställdhet; kön; styrelser; kvinnlig underrepresentation;

    Sammanfattning : Näringslivet kantas av en stundande underrepresentation av kvinnor på toppositioner. Därav är syftet med studien att skapa en förståelse kring vad det innebär och hur det upplevs för kvinnor att nå toppositioner i mansdominerade branscher. LÄS MER

  3. 2. The impact of social cognitive career factors on Swedish technology field students – a comparative study.

    Master-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola

    Författare :Izabela Cierechowicz; Vera Iliescu; [2022]
    Nyckelord :Social Cognitive Career Theory; Self-efficacy; Interest; Outcome Expectations; Gender;

    Sammanfattning : Technology field industry is lacking a presence of women as in most cases, men have the control on the top management positions. The problem is well-known globally. The gender mixed teams tend to perform better as different ways of thinking allow them to make better business decisions. LÄS MER

  4. 3. Are women really more risk averse? A study on gender differences in corporate financial policy decisions

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för finansiell ekonomi; Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för redovisning och finansiering

    Författare :Anton Dahl; Lina Dahlin; [2022]
    Nyckelord :Gender differences; CEO gender; Risk-taking; Leverage; Cash ratio;

    Sammanfattning : Despite the recent progression of gender diversity in managerial positions, men still outnumber women at the top. The stereotype of women as being less prone to risk is sometimes referred to as an explanation of why women do not break the glass ceiling. Our study contributes to the existing literature on gender differences in risk propensity. LÄS MER

  5. 4. Breaking the Bank : A study of career barriers among women in the commercial banking sector.

    Magister-uppsats, Jönköping University/Internationella Handelshögskolan

    Författare :Matilda Jonsson; Wilma Jangren; [2022]
    Nyckelord :Gender diversity; Barriers; Glass ceiling; Top Management; Banking sector; Becker’s theory of discrimination; Social role theory; System justification theory;

    Sammanfattning : Background - Women are underrepresented in top management positions all over the globe. This also applies to Sweden, despite the country's long progressive and high material prosperity. This situation is particularly evident in the banking sector, where women represent approximately half of the workforce. LÄS MER

  7. 5. ”Jag tycker att jag har slitit kanske två gånger mer för allting som jag fått” : En kvalitativ studie om hur kvinnor som är ingenjörer upplever att jämställdhetsinitiativ har påverkat deras karriärutveckling

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Hanna Schenning Dorrington; Kajsa Olenius; [2022]
    Nyckelord :gender equality; gender equality initiatives; gender structures; women s career development; male-dominated organization; jämställdhet; jämställdhetsinitiativ; könsstrukturer; kvinnors karriärutveckling; mansdominerad organisation;

    Sammanfattning : Jämställdhet definieras som lika tillgång till rättigheter och möjligheter oavsett en individs kön. Även om många organisationer och institutioner över hela världen eftersträvar jämställdhet finns fortfarande tydliga tecken på att kvinnor har svårare att nå chefspositioner och ledande befattningar (Diskrimineringslagen, 2008; Vänje, 2005). LÄS MER