Sökning: "Effort-reward imbalance-model"

Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden Effort-reward imbalance-model.

1. 1. Är fastighetsmäklarbranschen i farozonen för negativ arbetshälsa? : En kvantitativ studie om hur psykisk arbetshälsa påverkas av lön, belöning och motivation

   Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

   Författare :Linda Asp; Emelie Jansson; [2022]
   Nyckelord :Work health; stress; effort; monetary reward; non-monetary reward; overcommitment; salary; intrinsic motivation; extrinsic motivation; performance; real estate agent; ERI-model; Arbetshälsa; stress; ansträngning; monetär belöning; icke-monetär belöning; överengagemang; lön; inre motivation; yttre motivation; prestation; fastighetsmäklare; ERI-modell;

   Sammanfattning : Fastighetsmäklarbranschen kantas av hög personalomsättning, vilket kan ses som en signal på en stressig arbetsmiljö. Dessutom har branschen ett utpräglat system där prestationsbaserad lön i form av provision förekommer i stor utsträckning. LÄS MER

3. 2. Må bra på heltid! : En studie om bemanningsanställdas upplevda välmående i den svenska ekonomisektorn.

   Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Rashad Lazem; Patrik Brindstedt; Mattias Nordström; [2022]
   Nyckelord :wellbeing; temporary agency worker; subjective wellbeing; effort-reward imbalance model; control-demand-support model;

   Sammanfattning : Forskningsfrågor: Vilka arbetsfaktorer anser personer anställda genom bemanningsföretag påverka deras välmående och varför? Hur skiljer välmående sig mellan deltid- och heltidsanställda inom bemanningsföretag i förhållande till identifierade arbetsfaktorer? Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka det upplevda välmåendet hos personer som är anställda genom bemanningsföretag i ekonomisektorn samt vilka faktorer som har en påverkan på det upplevda välmåendet. En jämförelse kommer att göras mellan personer som arbetar heltid och de som arbetar deltid via ett bemanningsföretag. LÄS MER

4. 3. Ålderns och utbildningens inverkan på arbetsrelaterad stress : En kvantitativ studie om socialsekreterares stress

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för socialt arbete (SA)

   Författare :Nina Petersson; Uriel Frauca; [2019]
   Nyckelord :Arbetsrelaterad stress; socialsekreterare; copingstrategier; stresskonsekvenser;

   Sammanfattning : The aim of this study was to investigate differences in the experience of work related stress, consequences of said stress and how the stress is coped with amongst social workers with the basis on age and education. This study has been accomplished through an online survey with a range of 50 questions sent to social workers with administrative work tasks throughout all of Sweden. LÄS MER

5. 4. ARBETSRELATERAD STRESS OCH DESS NEGATIVA EFFEKTER INOM FÖRSKOLAN

   Magister-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Angelica Norberg; [2018]
   Nyckelord :Arbetsrelaterad stress; utbrändhet; sömnkvalitet; fysisk hälsa;

   Sammanfattning : Sjukskrivningar ökar på arbetsmarknaden och orsaken har ofta visat sig vara arbetsrelaterad stress där förskollärare och barnskötare ses som en av riskgrupperna. Studiens syfte var att undersöka om det fanns samband mellan arbetsrelaterad stress, utbrändhet, sömnkvalitet och fysisk hälsa. LÄS MER

7. 5. KOMMUNIKATION OCH STRESS - EN STUDIE OM FÖRMÅNSSYSTEMET INOM SJUKVÅRDEN

   Kandidat-uppsats,

   Författare :Rebecka Simonsson; Louise Andersson; [2016-01-05]
   Nyckelord :förmånssystem; arbetstillfredsställelse; Effort-Reward Imbalance model; välmående; informations- och kommunikationskanaler; intern marknadsföring;

   Sammanfattning : Syftet med vår uppsats är att undersöka uppfattningar och tolkningar hos sjuksköterskor och undersköterskor gällande förmånssystemet på ett sjukhus inom offentlig sektor. Med hjälp av intervjuer ska vi se om det är på grund av bristen av kommunikation som inte förmånnsystemet utnyttjas samt kunna sänka den upplevda stressen genom förmånssystemet. LÄS MER