Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. The decision-making process to leave the audit profession : How female senior managers reach their decision to resign

    Magister-uppsats, Jönköping University/IHH, Företagsekonomi

    Författare :Carita Ly; Ulrika Karsberg; [2022]
    Nyckelord :Auditing; Audit Profession; Audit firm; Decision-making process; Female senior manager; Resignation.;

    Sammanfattning : Background/problematization: The audit industry has historically been characterized by male dominance, and it has long been a problem to succeed in retaining women throughout the work life. Female senior managers are influenced by triggering factors that cause them to consider their continuation in the audit profession. LÄS MER

  3. 2. Mitt jobb är mitt jobb och mitt liv är mitt liv : En kvalitativ studie om kvinnliga enhetschefers psykosociala arbetsmiljö inom den kommunala äldreomsorgen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Julia Frisk; Linnéa Johansson; [2020]
    Nyckelord :hållbarhet; autonomi; chefer; psykosocial arbetsmiljö; organisatoriska förutsättningar; äldreomsorg;

    Sammanfattning : Allt högre krav ställs på såväl samhälle, organisation som individ. Dagens organisationer präglas av ett högt arbetstempo som innefattar höga krav. Det leder till en ansträngd arbetsmiljö, vilket i sin tur kan vara en bidragande faktor till den psykiska ohälsa som breder ut sig i samhället. LÄS MER

  4. 3. When women defeat barriers in the public - do barriers still remain in the private? A comparative study of the private life of senior managers in county councils, the conditions for being a manager through a gender perspective

    Magister-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Emmie Andersson; [2019]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : This thesis is a study of senior manager in county councils with the aim to explore if the life situations at home, systematically differs, depending in whether the manager are a man or a woman. Are women and men managers living in the same family structures and home situations, such as the division of domestic tasks, which let them be managers under equal conditions. LÄS MER

  5. 4. The assertion of female managers facing male leadership : A comparative study between the banking, consulting and agri-food industries in France.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/IHH, Företagsekonomi

    Författare :Camille Hoffschir; Ségolène Fourault; Clara Lastennet; [2019]
    Nyckelord :Leadership; transformational leadership; management; gender roles; stereotypes; gender characteristics.;

    Sammanfattning : Background: Women in senior positions have been, for a long time, discredited. We wanted to study their current situation and understand how they assert themselves in their companies. We thought it would be interesting to see their link to management and leadership. LÄS MER

  7. 5. She’s the Boss – HR och kvinnligt chefskap : Hur Human Resources kan arbeta för att främja kvinnorschefskarriärer

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Jessica Linderfyhr; Mikaela Malm; [2017]
    Nyckelord :Female Management; Human Resources; Head Recruiting; Recruitment; Relationship-creating recruitment; The formation of the leadership.; Kvinnligt chefskap; Human Resources; Chefsrekrytering; Rekrytering; Relationsskapande rekrytering; Gestaltandet av chefskap;

    Sammanfattning : Enligt undersökningar som chefsorganisationen Ledarna publicerar årligen finns det en återkommande problematik med att rekrytera unga kvinnor till chefspositioner. Syftet med examensarbetet är att undersöka vad som kan inverka på kvinnors vilja att söka en chefstjänst och att utforma en HR strategi som främjar och motiverar kvinnor att söka chefstjänster. LÄS MER