Sökning: "HR-specialist"

Visar resultat 6 - 10 av 12 uppsatser innehållade ordet HR-specialist.

  1. 6. NYA KRAV I ARBETSLIVET - Hur organisationer arbetar med att hantera dagens gränslösa och flexibla arbete

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Maja Fält; [2018-01-18]
    Nyckelord :flexible work; boundless work; work-life balance; HR practice;

    Sammanfattning : In today’s global and fast changing world, we are faced with new challenges. On the labour market one of these challenges are the boundless work, the fact that the boundaries between private life and work are blurred. Technological advancements and increased demands has resulted in the deepening of work’s intrusion on worker’s off time. LÄS MER

  3. 7. Samspelet mellan HR och chef : en kvalitativ studie om chefers förväntningar och upplevelser av HR

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Sandra Fleischer; Olivia Johannesson; [2017]
    Nyckelord :värdeskapande HR; HR-transformation; KASAM; enhetschef; HR- funktion;

    Sammanfattning : Att arbeta som enhetschef inom offentlig sektor kan vara krävande på flera sätt. Verksamheten är politiskt styrd och måste vara fungerande för samhällets medborgare. Enhetscheferna har det yttersta ansvaret för sin personal, vilket kan innebära svåra situationer som ska hanteras på olika sätt, då ska HR-funktionen finnas som ett stöd. LÄS MER

  4. 8. KOMMUNIKATION OCH STRESS - EN STUDIE OM FÖRMÅNSSYSTEMET INOM SJUKVÅRDEN

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Rebecka Simonsson; Louise Andersson; [2016-01-05]
    Nyckelord :förmånssystem; arbetstillfredsställelse; Effort-Reward Imbalance model; välmående; informations- och kommunikationskanaler; intern marknadsföring;

    Sammanfattning : Syftet med vår uppsats är att undersöka uppfattningar och tolkningar hos sjuksköterskor och undersköterskor gällande förmånssystemet på ett sjukhus inom offentlig sektor. Med hjälp av intervjuer ska vi se om det är på grund av bristen av kommunikation som inte förmånnsystemet utnyttjas samt kunna sänka den upplevda stressen genom förmånssystemet. LÄS MER

  5. 9. Attraktiv arbetsgivare för sjuksköterskestudenter – önskade och på Region Skåne upplevda arbetsförhållanden.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Björn Molin; Nina Hedgren; [2015]
    Nyckelord :attraktiva arbetsförhållanden; Region Skåne; sjuksköterskor; sjuksköterskestudenter; attraktivt arbete; Social Sciences;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att få en större inblick i vad sjuksköterskestudenter anser vara attraktiva egenskaper på en arbetsplats och vad de har för upplevelse av Region Skåne. Motivationen kom från den rådande sjuksköterskebristen. En enkätstudie, baserad på Åteg et als. modell om attraktivt arbete (2004) utfördes. LÄS MER

  7. 10. Att effektivisera kompetensbevaring i två organisatoriska kulturer : Ett examensarbete i innovationsteknik

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för innovation, design och teknik

    Författare :Jelena Krunic; Madelene Lilleberg; Sandra Nevby; [2015]
    Nyckelord :Kunskapsöverföring; kompetensbevaring; knowledge management; innovation; implicit- explicit kunskap; kunskapsbevaringsmodell;

    Sammanfattning : Ämnet kompetensöverföring och kompetensbevaring är ett aktuellt ämne för dagens arbetsmarknad. Generationen Baby Boomers, den ovanligt stora efterkrigsgenerationen, personer födda mellan 1946 – 1964 (Valueoptions, 2015), kommer de kommande 10 åren att gå i pension vilket riskerar att även deras komptetens går förlorad. LÄS MER