Sökning: "Herzberg’s two factor theory"

Visar resultat 11 - 15 av 88 uppsatser innehållade orden Herzberg’s two factor theory.

  1. 11. Motivation till arbete : En kvantitativ studie om vilken betydelse olika motivationsfaktorer har för kvinnor respektive män

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Maja Bengtsson; Selma Gagic; [2023]
    Nyckelord :Work motivation; Herzberg s two-factor theory; Self-determination theory; Vroom s expectancy theory; QPS-Nordic; Arbetsmotivation; Herzbergs tvåfaktorsteori; Självbestämmandeteorin; Vrooms förväntansteori; QPS-Nordic;

    Sammanfattning : I denna studie var syftet att undersöka medarbetarnas självuppfattade faktorer till motivation att arbeta. Vidare var syftet också att undersöka huruvida dessa faktorer skiljer sig mellan män och kvinnor. Studien genomfördes på en organisation som verkar inom lagerbranschen. LÄS MER

  3. 12. Att leda och motivera medarbetare : Chefers arbete med att motivera medarbetare vid distansarbete

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

    Författare :Sofie Skoog; [2023]
    Nyckelord :Motivation; leadership; remote working; social sustainability; communication; Motivation; ledarskap; distansarbete; social hållbarhet; kommunikation;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka hur chefer leder och motiverar sina medarbetare när de arbetar på distans. Undersökningen består av sex kvalitativa intervjuer med utvalda chefer där samtliga har gemensamt att deras medarbetare arbetar i olika grad på distans. LÄS MER

  4. 13. Hur medarbetares motivation påverkas av omorganisationer i en komplex och föränderlig värld : En fallstudie av en stabsenhet på ett tjänstemannakontor i en svensk kommun

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling

    Författare :Jonas Rohdin; Linnéa Grann; [2022]
    Nyckelord :Omorganisation; Förändring; Motivation;

    Sammanfattning : I takt med att världen blir mer globaliserad ökar kraven på förändring vilket innebär fler omorganisationer (Braun et al. 2017). LÄS MER

  5. 14. Har Försvarsmakten vad som krävs?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Statsvetenskapliga institutionen

    Författare :Sofia Elmehed Ström; [2022]
    Nyckelord :Job embeddedness; Herzbergs tvåfaktorsteori; frivilliga avgångar; specialistofficerare; Försvarsmakten; Law and Political Science;

    Sammanfattning : This case study seeks to understand why non-commissioned officers (NCOs) in the Swedish armed forces decides to leave the organization. The study uses two different theories; Herzbergs two factor theory which focus on work motivation and a theory called Job embeddedness which tries to explain voluntary turnovers and what makes employees stay or leave. LÄS MER

  7. 15. Motivationsfaktorer : Ur chefers och anställdas perspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Ellen Grehag; Clara Karolji Magnusson; [2022]
    Nyckelord :Motivation; well-being; motivation factors; hygiene factors; motivation in the workplace; managers perspective on motivation; Herzberg s two-factor theory; Motivation; trivsel; motivationsfaktorer; hygienfaktorer; motivation på arbetsplatsen; chefers perspektiv på motivation; Herzbergs tvåfaktorsteori;

    Sammanfattning : Bakgrund: Motivation är en viktig faktor inom ett företag. När de anställda är motiverade gynnar det företaget samtidigt som de själva kommer att trivas och må bra. Chefer har också en betydande roll när det kommer till att skapa och utveckla en motiverad personal på arbetsplatsen. LÄS MER