Sökning: "Herzberg s motivational factors"

Visar resultat 1 - 5 av 23 uppsatser innehållade orden Herzberg s motivational factors.

  1. 1. The influence of Cultural Distances on the relationship between Motivational Practice and Job Satisfaction: A quantitative study comparing Multinational Corporations in Vietnam and Sweden

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Linh Pham; Simon Rosén; Tran Nguyen; [2023]
    Nyckelord :Cultural distances; Motivation; Motivational practices; Job satisfaction; Vietnam; Sweden; MNCs; Moderation effect;

    Sammanfattning : Background: Cultural differences provide challenges for multinational corporations, due to the differences in norms, values, and beliefs accompanying national cultures. Multinational corporations must adapt to the new environment to achieve optimal performance and attain competitive advantages. LÄS MER

  3. 2. Motivation och arbetstillfredsställelse : En kvalitativ fallstudie om kriminalvårdares motivation

    Magister-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

    Författare :Valmira Rechi; Anette Sjöberg; [2023]
    Nyckelord :Herzberg’s two-factor theory; job satisfaction; motivation; Swedish Prison and Probation Service; self-determination theory; Arbetstillfredsställelse; Herzbergs tvåfaktorsteori; Kriminalvården; motivation; Self-determination teorin;

    Sammanfattning : Att uppnå motivation bland medarbetare kräver tålamod och öppenhet från en organisation. Lyckas detta arbete blir det många fördelar för organisationen. Motivation och arbetstillfredsställelse är de två mest utforskade ämnena inom organisationsstudier. LÄS MER

  4. 3. Motivated to sell : What motivates women in leading sales positions in tech organizations

    Magister-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Sofia Livman; [2022]
    Nyckelord :Work motivation; hygiene-motivator theory; expectancy theory; intrinsic motivation; extrinsic motivation; tech industry; business to business sales; women in sales;

    Sammanfattning : This thesis explores what motivates women in a leadership position, in a sales role and in the technology industry. The field lacks previous research on this specific subject. Using one need-based and one process-based work motivation theory, the study aims to identify and map motivational factors that are regarded by women. LÄS MER

  5. 4. Motivationsfaktorer och avsikt att byta arbete : En kvantitativ studie om sambandet mellan Herzbergs motivationsfaktorer och förtroendevalda kommunrevisorers avsikt att byta arbete

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Jenny Andersson; Johanna Ärlig; [2022]
    Nyckelord :Auditors; turnover intention; Herzberg’s motivational factors; municipal audit; gender differences; educational differences; Revisorer; avsikt att byta arbete; Herzbergs motivationsfaktorer; kommunrevision; könsskillnader; utbildningsskillnader;

    Sammanfattning : Personalomsättning är ett vanligt förekommande problem inom revisionsbranschen. För att förutsäga personalomsättning kan avsikt att byta arbete undersökas. Styrkan i en individs avsikt att byta arbete är en indikation på hur sannolikt det är att individen faktiskt kommer att sluta. LÄS MER

  7. 5. Hur påverkas arbetstillfredsställelse av möjligheten att hjälpa andra?

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Emily Poon; [2020-08-18]
    Nyckelord :arbetstillfredsställelse; prosocialt beteende; arbetsmotivation; inre faktorer; yttre faktorer;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to examine if, and how, the ability to help others in one’s job affects job satisfaction in Sweden. Previous research has suggested numerous factors that affect job satisfaction, e.g., job security, income, interesting work and career opportunities. LÄS MER