Sökning: "Kvinnor militär"
Visar resultat 6 - 10 av 30 uppsatser innehållade orden Kvinnor militär.
6. Vad är det som gör att du vill bli soldat? : En kvantitativ studie om vad som får unga kvinnor på uniformsförberedande gymnasieprogram att vilja göra värnplikten.
Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Malmö universitet/Institutionen för samhälle, kultur och identitet (SKI)Sammanfattning : Soldatyrket är ett könssegregerat yrke. Trots det finns det få studier om vad som får unga kvinnor att vilja göra värnplikten. Syftet med studien är att börja fylla forskningsluckan och bidra med ny kunskap om icke könsstereotypa val. LÄS MER
7. Manliga män & mindre manliga kvinnor : representationer av kvinnor och män i militära förbands sociala medier
M1-uppsats, FörsvarshögskolanSammanfattning : Sweden is considered to be among the most egalitarian nations in the world, scoring high in international surveys of gender equality. Despite this the Swedish armed forces have been struggling to increase the number of women serving in their ranks. LÄS MER
8. Det (o)komplicerade valet : En induktiv kvalitativ studie av kvinnors yrkesval till svensk sjöofficer mellan 1978 och 2020
Master-uppsats, FörsvarshögskolanSammanfattning : Uppsatsen tar sitt avstamp i den ojämna könsfördelningen inom officerskåren i Försvarsmakten och organisationens målsättning att motverka densamma. Då yrkesvalet har blivit möjligt för kvinnor först i modern tid ingår de inte heller i den klassiska teorin som avhandlar det militära yrkesvalet. LÄS MER
9. Riksförbundet Sveriges Lottakårer : En studie om lottornas verksamhet inom Sveriges försvar under 1980-talet.
Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap (from 2013)Sammanfattning : This thesis has its primary focus on the voluntary female organization by the name Riksförbundet Sveriges Lottakårer. It is a voluntary defense organization by women that was founded after the first world war in 1924 and is still active till this day. LÄS MER
10. Skriftlig kommunikation från ledare : Effekter av deltagarkön, chefskön och chefsyrke utifrån rollkongruensteorin
Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärdSammanfattning : Rollkongruensteorin innebär att kvinnor har svårare än män att nå ledarroller och kvinnliga ledares beteende bedöms mindre fördelaktigt än manliga ledares på grund av att ledarroller anses passa stereotypiskt manliga egenskaper bättre än stereotypiskt kvinnliga egenskaper. Studien undersökte om män och kvinnor uppskattade en chef och dennes meddelande med hård ton bättre eller sämre beroende på chefens kön och yrke som militär- eller förskolechef. LÄS MER