Sökning: "McGregor"
Visar resultat 11 - 15 av 22 uppsatser innehållade ordet McGregor.
11. Arbetsmotivation i teori och praktik : En studie om belöningssystem inom bankverksamheter
Kandidat-uppsats,Sammanfattning : Purpose: The purpose of this study is to describe and explain how the reward system works and which factors can generate work motivation within one bank, and also to compare and explain resemblances and differences that may exist between two different banks. The object of study is Länsförsäkringar Halland Private Bank, and the comparison object is Nordea. LÄS MER
12. The domestic is the elite : A quantitative content analysis on how news are valued in four national Costa Rican newspapers
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för medier och journalistik (MJ)Sammanfattning : My study has questioned recognized factors of news valuation in the context of Costa Rican newspapers, with the aim at getting greater understanding in how news are valued in Costa Rican newspapers and what factors contribute to making an event the main article of an issue. My research therefore is a snapshot at how the news valuation process is conducted in Costa Rica at the moment. LÄS MER
13. Motivation factors within non-profit projects : How project leaders can motivate their project group
Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomiSammanfattning : Projects as a work model are becoming more and more popular and also within non-profit organizations. The non-profit organization however, cannot offer monetary rewards as compensation for the time people put in when working within non-profit organizations. LÄS MER
14. Att skapa en bättre vardag för de många anställda
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Examensarbetets titel: Att skapa en bättre vardag för de många anställda Seminariedatum: 2014-01-17 Ämne/kurs: FEKH19, Examensarbete kandidatnivå, 15 högskolepoäng Författare: Valentina Chan, Björn Eng, Maher Hamid, Zuher Kiswani. Handledare: Rikard Larsson Nyckelord: Engagemang & Typ I I, Teori X & Y, Karriärmodellen, Principal- Agentteorin, Inre och yttre belöningar Syfte: Syftet är att undersöka vilka utvärderingsfaktorer och belöningar som främjar engagemang hos detaljhandelspersonal med olika drivkrafter och karriärinriktningar. LÄS MER
15. Chefers syn på personalarbetet och vikten av sociala relationer på arbetsplatsen : En arbetssociologisk studie inom kunskapsintensiva företag i den privata sektorn
Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionenSammanfattning : Sammanfattning Syftet med den här uppsatsen var att undersöka chefers syn på personalarbetet och vikten av de sociala relationerna på arbetsplatsen. Genom att använda oss av en kvalitativ metod och en fenomenologisk ansats har vi studerat hur de arbetar och motiverar medarbetarna samt hur de skapar och bevarar goda relationer. LÄS MER